Перед устройством на первую работу мы рекомендуем ознакомиться с Трудовым кодексом. Да, это не самое интересное чтиво, но очень важное, если вы хотите остаться с деньгами, больничными, отпусками и остальными прелестями рабочей жизни.
Начнем с приятного — учебный отпуск
Скажем сразу — студентом очно-заочной/заочной формы обучения повезло больше, так как они имеют право на оплачиваемый (!) учебный отпуск по 40-50 календарных дней. Для прохождения итоговой государственной аттестации срок увеличивается до четырех месяцев.
Очники, простите, но в вашем случае сохранение зарплаты не предусматривается. Но по ТК РФ вы все так же можете взять учебный отпуск!
Испытательный срок
К сожалению, у студентов нет возможности сократить испытательный срок или вовсе избежать его. Однако мы должны отметить:
• испытательный срок не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• если трудовой договор заключается на неопределенный срок, то сотруднику может быть назначено стандартное испытание на срок не более трех месяцев;
• оно сокращается до двух недель, если ТД заключается на период от двух до шести месяцев.
Выпускники высших учебных заведений, радуйтесь! В течение года после окончания образовательного учреждения вы можете устроиться на работу без испытательного срока.
Должность, на как которую вы принимаетесь, должна соответствовать специальности. Если это условие не выполняется, то, увы :(
И последнее, но не по значению — увольнение! Многие сталкиваются с проблемой неполных выплат. Давайте разберемся.
При сокращении штата / увольнении работодатель обязан выплатить:
• заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие ( в размере среднего месячного заработка).
Если вы не смогли найти работу в течение первого месяца, то вы можете обратиться к бывшему работодателю за еще одним выходным пособием!) Всего по ТК РФ предусмотрено три выплаты.
Важно: выплата за 3-й месяц предусматривается в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
А если я увольняюсь по собственному желанию? В этом случае работодатель обязан выплатить:
• сумму за отработанные дни;
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
