Разрешается ли принимать на работу граждан, у которых отсутствует военный билет?
В соответствии с трудовым законодательством заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В необходимых случаях работник представляет документы об образовании или о квалификации, специальных знаний, справки о наличии (отсутствии) судимости и др.
Допускается ли прием на работу граждан, у которых отсутствует военный билет
В случае если соискатели относятся к призывникам или военнообязанным, но для заключения трудового договора не представили документы воинского учета, работодатель вправе отказаться от приема на работу. Отсутствие у поступающих на работу, документов воинского учета не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве.
Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны направить в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
С учетом этого, допускается прием на работу граждан, у которых в нарушение требований закона отсутствует военный билет. При этом организация обязана предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об обязанностях работодателей по воинскому учету, читайте Военный билет при приеме граждан на работу – когда потребуется.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Кого освободят от мобилизации по состоянию здоровья
Мобилизация работника на военную службу: что делать работодателю
Отсрочка и освобождение от призыва на военную службу: кто имеет право?
Частичная мобилизация: кто имеет право на отсрочку от призыва
Что нужно знать о призыве на военную службу по мобилизации
Больше актуальной информации по теме работа
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
