Довольно часто возникает ситуация, когда начальство не выражает явное желание уволить вас, но дает понять, что оно не приветствует ваше присутствие на данной должности. Это неявное принуждение к увольнению. Ниже перечислены признаки, по которым можно определить это явление.
В августе 2022 года LinkedIn, социальная сеть для профессиональных связей, опросила 200 тысяч пользователей, и по результатам исследования было выявлено, что 48% из них сталкивались с принуждением к увольнению коллег или самостоятельно проходили через процедуру увольнения.
Карьерный консультант из Гарвардского университета, Горик Энг, отметил, что иногда принуждение к увольнению может быть связано с политическими мотивами, например, когда начальство отдает предпочтение определенным сотрудникам, а также когда руководитель не удовлетворен результатами работы сотрудника, в то время как с точки зрения сотрудника, изменений в работе не требуется, несмотря на замечания начальства.
Вот несколько признаков, указывающих на то, что вас могут подталкивать к увольнению.
1. НАЧАЛЬСТВО ИЗБЕГАЕТ СЕРЬЕЗНЫХ РАЗГОВОРОВ
Горик Энг, карьерный консультант из Гарвардского университета, указывает на возможные признаки того, что начальство намерено подтолкнуть сотрудника к увольнению.
Он говорит, что если начальник избегает разговоров с вами или постоянно переносит встречи и совещания, это может свидетельствовать о том, что увольнение может быть на подходе. Бонни Дильбер, рекрутер, уточняет, что если руководитель не готов тратить время, чтобы понять, чем вы занимаетесь, это является серьезной проблемой. Возможно, начальник не верит в вас, или политика компании не способствует заботе о сотрудниках, что затрудняет работу и развитие профессиональных навыков.
2. ПРОЕКТЫ, КОТОРЫМИ ВЫ ИНТЕРЕСУЕТЕСЬ, ДОСТАЮТСЯ ДРУГИМ
Горик Энг, карьерный консультант из Гарвардского университета, советует обратить внимание на ситуацию, когда ваш начальник обещал вам задание, но в конечном итоге передал его другому сотруднику. Это может свидетельствовать о том, что начальство не доверяет вам и предпочитает отдавать ответственные задачи более опытным сотрудникам.
По словам Энга, стоит выяснить, сталкивались ли коллеги с таким же отношением со стороны вашего начальника и попробовать поговорить с ним о том, каким образом вы можете заработать на его доверии и получить более ответственные проекты. Он также подчеркивает, что необходимо понимать причины подобных действий начальства и не делать поспешных выводов о намерениях начальника.
3. ВАШИ КОЛЛЕГИ ПОЛУЧАЮТ ПОВЫШЕНИЯ И НАДБАВКИ, А ВЫ — НЕТ
Если начальник проводит с вами встречи, но не может дать четких инструкций о том, как вы можете прогрессировать в компании, это сигнал к заботе. Возможно, вы получаете меньшую зарплату, чем другие сотрудники, а когда наступает время повышения, оно обходит вас стороной, несмотря на ваше усердие и трудолюбие.
«При таких обстоятельствах стоит обратиться к начальнику и уточнить, что нужно сделать, чтобы получить прибавку к зарплате или продвинуться на новую должность. Если он не может дать конкретного ответа, это может означать отсутствие перспектив в компании», — советует Бонни Дильбер.
4. ПЕРЕД ВАМИ СТАВЯТ НЕРЕАЛИСТИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
Иногда индивидуальные планы повышения показателей могут предоставить сотрудникам возможности для роста и развития. Однако, если вы уже достаточно компетентны, а все претензии к вашей работе являются субъективными, то такой план скорее всего просто используется, чтобы избавиться от вас в компании. Особенно если в плане указаны нереалистичные задачи и сроки, а руководство не готово предоставить вам необходимую поддержку.
5. УСЛОВИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ МЕНЯЮТ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Карьерный консультант Жасмин Эскалера предупреждает, что если ваш работодатель без предупреждения начинает предъявлять к вам новые требования, менять ваши обязанности и условия работы, но не предлагает никаких бонусов или прибавок, это может быть признаком того, что они хотят избавиться от вас.
Например, они могут заявить, что единственный способ сохранить вашу должность - переехать в другой город, но при этом не предлагают никакой помощи в переезде, что многим сотрудникам может показаться неприемлемым.