Переход от работы в найме внутри компании к полной самозанятости, самообеспечению, и собственному делу довольно часто вызывает затруднения, даже если распланированы все шаги, цели поставлены, расписан финансовый план и есть успешный опыт карьерного роста в корпоративной среде. Почему же это происходит?
В компании за нами стоит определенного размера структура, у нас есть более или менее ясный функционал, нам гарантирована заработная плата (за исключением случаев сдельной оплаты или процента от продаж/выручки), соц.гарантии (страховка, фитнесс, обучения иностранному языку) и прочие приятные бонусы. Налоги тоже платит за нас компания и часто какие бы то ни было юридически-правовые вопросы берет на себя или помогает разрешить компания. Влиять на большую структуру мы можем опосредованно (например, внося предложения по улучшению бизнес- процессов, или повышая прибыль), а вот она на нас имеет большое влияние (определяет наш функционал, ставит цели или ограничения, "кормит"- выплачивает оклад, может сократить и т.д.).
Переход в собственный бизнес означает, что теперь мы сами создаем новую структуру: полностью заботимся о себе во всех аспектах, платим налоги, обеспечиваем страховку, думаем о правовых вопросах, арендуем рабочее место или занимаемся вопросом покупки помещения, договариваемся с поставщиками/партнерами и лично несем ответственность перед клиентами. Владелец бизнеса или частный предприниматель сам определяет курс, ценности, цели, правила компании и отвечает за них.
В каком-то смысле, такой переход похож на сепарацию - больше мы не можем положиться на компанию (пап-маму), теперь "взрослые - это мы". Здесь можно возразить, что сферы совсем разные и между собой не пересекаются. Дело в том, что неосознанно мы переносим свой первый опыт взаимодействия с бОльшей системой (то есть, семьёй) на последующие системы (профессиональная деятельность/работа - тоже система). Самые напряжённые аспекты этого опыта будут "искрить" и в других системах, в том числе - в бизнесе.
Что здесь может быть решением:
- поиск внутренних опор - предыдущий опыт успеха, ценности, желания и цели и т.д.
- значимые ситуации (как со знаком +, так и со знаком -), с которыми Вы справились ранее. Даже, если считаете, что где-то допустили ошибку- ведь Вы сейчас читаете эту статью, а значит - выжили, нашли решение и справились.
- накопленные знания и навыки.
- детализированный план действий (я люблю модель SMART, потому что она позволяет работать с любыми задачами и целями и делать их реализуемыми, но можно использовать и любую другую) и практика маленьких шагов.
- открытость новым возможностям. Ведь даже самый ясный план не может предусмотреть всего. Когда Вы открыты новому, горизонт возможностей расширяется и позволяет воспользоваться обстоятельствами на благо себе.
- проработка устаревших установок (личностных, семейных, социальных). Например, "ничего не приходит просто так", "чтобы копеечку заработать нужно много и тяжело трудиться", "богатые люди всегда нечистые на руку" и др.
- разгрузка лояльностей. "Мой коллектив мне как семья" - знакомо? Или попытки построить бизнес с друзьями. Как показывает практика, чем быстрее снять проекции значимых фигур из личной истории с коллег/партнеров/клиентов, тем проще и яснее можно будет увидеть, что именно идет не так и как это возможно поправить, чтобы проект/бизнес "взлетел".
- прояснение денежного вопроса. Своё дело обычно предполагает, что появляется возможность самостоятельно регулировать финансовый поток (как инвестиции, так и доходы). Переход на новый финансовый уровень означает большие изменения (помимо очевидных, это могут быть: кардинальная сфера кругов общения, перемены в отношениях с самыми близкими - как положительные, так и отрицательные, распад созависимых отношений, необходимость перестройки собственной финансовой ёмкости т.д.). Об этом я постараюсь написать в одной из следующих статей.
- забрать себе свои ожидания, которые не относятся к работе. Иногда в ходе консультации с клиентами мы подходим к тому, что в новый бизнес замешивается бессознательное желание что-то доказать родителям ("мама, я вот сколько заработал, теперь я хороший?") или вложения в заведомо непродуктивное направление, но именно то, которое не смогли реализовать родители, или что-то, о чём мечталось в детстве. Эти ожидания относятся к прошлому, а новое дело - здесь и сейчас и перетекает в будущее. Ясный взгляд на деткое ожидание внимания/ доброго взгляда/ поддержки, и отказ от надежды когда-либо это восполнить освобождает огромное количество сил и внимания.
Данная статья охватывает далеко не все возможные сложности и пути решения, и опирается на мой опыт работы с клиентами в данном вопросе. Причин, почему сложно перейти из наёмного труда к реализации собственных проектов может быть очень много. Но дорогу осилит идущий.
Если Вам нужна профессиональная консультация, и мой подход откликается Вам - приходите и поработаем!
p.s.: уважаемые коллеги, данный текст является авторским. Любое копирование и использование его возможно только с моего согласия и с указанием ссылки на мою страницу b17.
Автор: Есипова Кристина Максимовна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru