GameDev в России – это одна из самых динамично развивающихся и перспективных отраслей IT-индустрии. По данным аналитического агентства Newzoo, российский рынок игр в 2020 году составил 2,7 миллиарда долларов и занял 11-е место в мире по объему доходов. Кроме того, Россия является одним из лидеров по количеству разработчиков игр – по оценкам экспертов, в нашей стране работает около 20 тысяч специалистов в этой сфере.
Однако подбор GameDev персонала в Москве и других городах России не является простой задачей. Существует ряд сложностей и особенностей, которые нужно учитывать при поиске и найме квалифицированных разработчиков игр. В этой статье мы расскажем о них подробнее и дадим советы, как успешно решать проблему подбора GameDev персонала.
Сложности подбора GameDev персонала
1. Высокая конкуренция на рынке труда. GameDev в России привлекает многих талантливых и амбициозных специалистов, которые хотят работать над интересными и сложными проектами. Однако количество вакансий не всегда соответствует спросу на кадры. По данным портала hh.ru, в октябре 2021 года в Москве было опубликовано около 800 вакансий для разработчиков игр, а количество резюме превышало 3000. Это означает, что на одну вакансию приходится в среднем четыре кандидата. Конечно, не все из них подходят по требованиям и качеству работы, но все равно конкуренция за лучших специалистов очень высока. Поэтому работодателям приходится предлагать высокую зарплату, хорошие условия труда и интересные проекты, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников.
2. Специфика отрасли и проектов. GameDev в России – это не только создание игр для мобильных устройств или ПК, но и разработка VR/AR-приложений, социальных сетей, образовательных платформ и других продуктов, связанных с игровой индустрией. Каждый из этих направлений требует своего набора навыков и компетенций от разработчиков. Например, для работы над VR/AR-приложениями нужно знать особенности работы с 3D-графикой, физикой, звуком и пользовательским интерфейсом в виртуальной реальности. Для создания социальных сетей нужно уметь работать с большими объемами данных, аналитикой.
3.Актуальность поиска сотрудников в сфере ИТ не вызывает сомнений. В полной мере это касается и подбора геймдев специалистов. Вести отбор своими силами часто очень затруднительно, так как существует много нюансов в поиске идеального кандидата. Гораздо практичнее поручить подобную задачу специалистам кадрового агентства, готовым справиться с появившимся вызовом на 100%. Наша компания собрала обширную базу потенциальных кандидатов — и, более того, сможет внимательно и скрупулёзно изучить каждого нового претендента на должность. В результате нанять получится не тех, кто сумеет презентовать себя и составить идеальное резюме, а тех, кто справится с возникающими задачами до конца.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.