Как ❓
✅Главное условие — взять в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости
✅Ещё субсидию можно получить за трудоустройство:
🔹работников, которые в этом году потеряли работу из-за сокращения штата,
🔹тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю,
🔹граждан Украины, а также лиц без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
❓Что нужно для этого сделать
❌Никаких личных визитов по инстанциям совершать не нужно.
📝Работодатель направляет заявление через портал «Работа России»
✅Служба занятости осуществляет подбор кадров.
✅Работодатель проводит собеседование с сотрудниками
✅Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в Социальный Фонд России
✅Работодатель должен подать заявление на субсидию через систему Социальный Фонд России «Соцстрах»
✅Фонд социального страхования проверяет работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий
💰Размер субсидии определяется отдельно по каждому трудоустроенному гражданину по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства
💳Фонд выплачивает субсидию на счета работодателей.
📣Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев
💰Какой размер субсидии?
3 МРОТ на 1 рабочее место + страховые взносы + районный коэффициент
🤔Как могут быть потрачены средства?
💳На выплату заработной платы
