Думаю, что не ошибусь в том, что у многих слово «собеседование» при устройстве на работу вызывает, скорее, негативные эмоции.
А уж сколько мифов, легенд, народного негодования связано с ним!
Ведь поиск работы для многих - это неприятное и тревожное занятие.
А собеседование – пугающий черный ящик, на котором задают непонятно зачем странные, даже нарушающие границы человека вопросы.
После него часто толком ничего не говорят, разве что: «Спасибо, было приятно с вами познакомиться. Но вы у нас не единственный кандидат. Мы познакомимся с другими и позвоним вам».
И после этого тоже довольно часто не звонят – ни с оффером, ни с приглашением на следующее собеседования. Что, конечно, некомильфо. Правильно - поблагодарить кандидата за участие в конкурсе и пожелать ему удачи, позвонив или написав ему.
Есть вариант, когда говорят: «Если мы вам в течение недели не позвоним, значит, дальше прошел другой кандидат». Это уже, как мне кажется, какая-то определенность.
Это миф, что вас приглашает на собеседование какая-то девочка, которая ничего не соображает и которая не заинтересована в том, чтобы вас приняли на работу.
Менеджер по персоналу как раз очень заинтересован и в вас, и в других кандидатах, и в том, чтобы кто-то из вас прошел «дальше» и, раз он пригласил вас, то это значит, что основным требованиям в заявке на вакансию ваше резюме соответствует.
При личном знакомстве это может подтвердиться, вы можете произвести благоприятное впечатление, менеджер по персоналу спрогнозирует, что ваша кандидатура вполне устроит руководителя, который сделал заявку на поиск сотрудника.
В таком случае менеджер по персоналу будет очень рад (уж поверьте мне) и пригласит вас в конце интервью на следующее собеседование. Потому что, как правило, всех подходящих кандидатов он показывает своему заказчику – руководителю.
Иногда первый же подходящий соискатель может вполне устроить руководителя. В больших компаниях, как правило, бывает еще собеседование с менеджером по безопасности, а на высокие должности – еще и с генеральным директором.
Но и на этапе руководителя, действительно, нередко возникает конкурс, а иногда и сложный выбор между, например, двумя самыми лучшими соискателями.
Правда в том, что менеджер по персоналу, увидев на собеседовании, что вы не вполне подходите под требования в вакансии и понимая, что дальнейших интервью не будет, этого вам, как правило, не скажет, а скажет свою дежурную фразу (см выше).
Почему? Чтобы не расстраивать, потому что такая традиция сложилась, может быть, потому что небольшой шанс еще остается. Вдруг, после долгих поисков, руководитель снизит какие-то требования, и этот кандидат его устроит.
Добавлю еще, что менеджер по персоналу, если его кандидата примут на работу, далее на время испытательного срока (и не только) становится его куратором, составляет ему (вместе с руководителем) программу обучения, задачи на испытательный срок, помогает ему адаптироваться и т.п.
Во многих компаниях эффективность работы менеджера по персоналу определяется по тому, что подобранные им сотрудники успешно вписываются в компанию и продолжают успешно работать в ней год, два, три.
Так что менеджер по персоналу - лицо заинтересованное в том, чтобы найти подходящих сотрудников для своей компании, а не какая-то девочка, которая тешит о вас свое самолюбие, задавая вам "дурацкие" вопросы.
Собеседование – это страшный экзамен? Нет, это деловая встреча!
Собеседование: какие вопросы задают? как на них отвечать?
Собеседование: какие вопросы задают? как на них отвечать? Часть 2
Как обрести уверенность в себе и найти работу
На консультацию можно записаться через личное сообщение на сайте, sms по телефону +7 916 158 13 08 (Whats App, Telegram, Viber). Работаю онлайн по всему миру. Уже помогла многим. Буду рада и вам помочь!
Автор: Ольга Кеслер
Психолог, Карьерный коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru