Карьерный эксперт службы занятости населения Москвы Светлана Семеренко рассказала в среду, 29 марта, что работодатель ожидает услышать от соискателя на собеседовании в ответ на самые распространенные вопросы. По ее словам, важно не само содержание ответа, а реакция кандидата на вопрос. Это является проверкой на стрессоустойчивость.
«Красные флаги для рекрутера — излишняя эмоциональность и негатив в сторону прежнего работодателя»,— сказала Семеренко в беседе с Lenta.Ru.
Также она посоветовала не ударяться в мечтания, апеллируя фразами «поживу для себя», «творчески реализуюсь», «жизнь после увольнения стала лучше». Это может быть воспринято как отсутствие мотивации, неготовность работать и брать на себя ответственность. Эксперт отметила, что, если были трения с предыдущим работодателем, можно сказать, что вам не подошла корпоративная культура.
«А если вы допустили ошибку, из-за которой возник непримиримый конфликт, расскажите об этом честно. Многие профессионалы рынка знакомы между собой, и скрыть провалы бывает трудно», — предупредила она.
Акцент можно сделать на том, какие уроки человек извлек из неприятной ситуации и как будет действовать, чтобы избежать конфликтов в дальнейшем. Сфокусироваться стоит на новых целях, рассказать о том, чего не хватало на старом месте и что можно реализовать при смене работы.
Рекрутер проверяет, насколько структурированно вы мыслите. Стоит говорить о своем последнем опыте, но не погружаться в рутину и перечислять все обязанности. Не стоит рассказывать о взаимоотношениях с коллегами.
«От вас ждут лаконичную презентацию значимых недавних проектов и достижений. Сфокусируйтесь на кейсах, которые раскрывают именно ваш вклад как профессионала. Еще не лишним будет обозначить мотивацию и цели на новом месте», — сказала специалист.
Семеренко отметила, что лучше сказать, что вы обладаете достаточным уровнем навыков и компетенций для работы, объяснить, как ваш опыт соотносится с требованиями работодателя и чем вы можете быть для него полезны. Формулировки же из разряда «у вас большая и стабильная организация» и «здесь хорошо платят» отталкивают, предупредила она.
Также она рекомендовала заранее изучить сайт компании, ее соцсети и публикации о ней в СМИ.
«Рекрутер проверит вашу мотивацию: уделили ли вы время на поиск информации о потенциальном работодателе или же для вас это не важно и вы пойдете туда, куда возьмут», — добавила она.
Эксперт отметила, что не стоит замалчивать свои недостатки. При этом надо рассказать, как вы работаете над собой. «Например, «стесняюсь выступать на публике, но прохожу курсы ораторского мастерства», — рекомендовала Семеренко.
По мнению эксперта, худшим ответом на вопрос является «не знаю», поскольку он выявляет уровень ваших амбиций и мотивации, а также умение мыслить на перспективу.
Также рекомендуется называть свои реальные цели. Например, если соискатель хочет карьерного роста, об этом нужно сказать. «Если вы к этому не готовы, тогда не стоит об этом упоминать. Лучше отметьте, что хотите развиваться как профессионал и эксперт в своей области», — заключила она.
Ранее, 20 марта, «Известия» ознакомились с результатом опроса работодателей и сотрудников, которые оценили вероятность сокращений в 2023 году. Выяснилось, что всего 17% профессионалов не сомневаются в своем будущем по месту трудоустройства и не ищут запасных вариантов. При этом руководители настроены более оптимистично: 25% отметили, что не ожидают сокращений в своих компаниях, 12% с уверенностью заявили, что такого не произойдет, а 27%, напротив, заявили о планах расширить штат.
В тот же день опрос сервиса по поиску работы SuperJob показал, что количество отказов на приглашения о работе после собеседований стало рекордным за последние восемь лет, сообщается на сайте kp.ru.
Чаще всего соискатели не принимают предложения из-за низких зарплат. Такой ответ дали 28% опрошенных. Также среди причин назвали несоответствия между тем, что указано в описании вакансии, и реальными обязанностями, сообщает телеканал «360».