Подбор IT-персонала в России: тенденции рынка и обзор от кадрового агентства Губанова и Партнеры Рус
IT-сфера – одна из самых динамично развивающихся и востребованных в современном мире. Специалисты в этой области нужны практически всем компаниям, независимо от их размера и направления деятельности. Однако подбор IT-персонала в России – не простая задача. Рынок труда в этой сфере характеризуется высокой конкуренцией, дефицитом квалифицированных кадров, сложностью оценки компетенций и постоянной необходимостью обучения и развития.
Как справиться с этими вызовами и найти подходящих IT-специалистов для своего бизнеса? В этой статье мы расскажем о тенденциях рынка подбора IT-персонала в России и о том, как кадровое агентство Губанова и Партнеры Рус может помочь вам в этом процессе.
Тенденции рынка подбора IT-персонала в России
Рынок подбора IT-персонала в России постоянно меняется под влиянием различных факторов: экономической ситуации, технологического прогресса, потребностей бизнеса и предпочтений кандидатов. Среди основных тенденций, которые можно выделить на сегодняшний день, можно назвать следующие:
- Рост спроса на IT-специалистов. По данным HeadHunter, в 2023 году количество вакансий в IT-сфере выросло на 9% по сравнению с 2022 годом, а количество откликов на них – на 18%. Это свидетельствует о том, что IT-специалисты стали еще более востребованы на рынке труда, а также о том, что они стали активнее искать новые возможности для карьерного роста.
- Увеличение доли удаленной работы. Пандемия COVID-19 стала катализатором распространения удаленной работы во многих сферах, в том числе и в IT. По данным SuperJob, в 2022 году доля вакансий с возможностью удаленной работы в IT-сфере составила 36%, что на 11% больше, чем в 2021 году. Это позволяет компаниям расширить географию поиска кандидатов и снизить издержки на офисное пространство, а также увеличить удовлетворенность и лояльность сотрудников.
- Сложность оценки компетенций и потенциала кандидатов. IT-сфера – одна из самых быстро меняющихся и инновационных областей знаний. Поэтому для успешного подбора IT-персонала.