Очень часто для выполнения сезонных работ требуется нанимать дополнительных работников в штат (работы по уборке снега, например). В таком случае обычно работодатель заключает с сотрудником срочный трудовой договор, в котором прописана конкретная дата окончания трудовых взаимоотношений.
Однако, мало кто помнит, что если ни одна из сторон в письменном виде не потребовала расторжение трудового договора в связи с истечением его срока действия, то данный договор АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Причем сделать это надо не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Бессрочный же трудовой договор имеет свои ограничения на последующее увольнение сотрудника.
Но что делать, если сотрудник необходим на какое-то время после срока действия договора, но нет причины брать его в штат «на постоянку»? В таком случае первый срочный договор расторгается и заключается новый с указанием новой даты окончания. Продление подписанием дополнительного соглашения в данном случае не действует.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
