Этот вопрос часто слышат кадровики от сотрудников, подавших заявление об уходе. Однозначного ответа здесь дать нельзя. Разберемся в нюансах законодательства.
В соответствии со статьей 84 ТК датой увольнения считается последний рабочий день в организации. Именно в этот день специалисты бухгалтерии обязаны произвести выплату всех полагающихся сумм, а администрация компании подготовить необходимый пакет документов.
Но из этой нормы есть исключения. Если сотрудника, подавшего заявление об увольнении, в это время не было на работе (оформлен отпуск или больничный), то эта дата сдвигается.
Увольняющегося обязаны полностью рассчитать. В выплаты входят:
заработная плата за отработанный период;
отпускные и компенсация за неиспользованную часть отпуска;
выходное пособие (если такое прописано договором);
компенсация.
Какие еще обстоятельства могут повлиять на дату увольнения?
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он должен сообщить об этом руководству за 14 дней. Когда же увольняется руководитель организации, он обязан подать заявление за один месяц. Работник, который проходит испытательный срок, имеет право уведомить администрацию за три дня.
В соответствии со статьей 14 ТК дату последнего рабочего дня отсчитывают со дня, который следует за днем подачи заявления. Как правило, это две недели с учетом праздников и выходных.
К примеру, если сотрудник подал заявление 10 сентября, значит, он обязан отработать 14 дней с 11 сентября: 11 + 14 = 25. То есть датой увольнения будет 25 сентября.
Если увольняющийся отправил заявление по собственному желанию по почте
Когда заявление было отправлено по почте заказным или простым письмом, время доставки не учитывают. Это значит, что последний рабочий день надо считать следующим образом: время доставки уведомления работодателю плюс две недели (с учетом праздников и выходных).
Если увольняющийся подал заявление, находясь на больничном
В соответствии со ст.84 ТК, когда работника нет на рабочем месте по уважительной причине, например, в связи с болезнью, днем увольнения будет считаться ближайший рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности.
Если сотрудник подал заявление, находясь в отпуске
Перед тем, как уволиться, у сотрудника есть право до конца отгулять свой отпуск. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, то заключительный день отпуска и будет считаться последним рабочим днем. При этом руководство должно подготовить ему весь пакет документов и рассчитаться по финансам в последний день перед отпуском.
Если последний рабочий день пришелся на выходной
В этом случае последним рабочим днем будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Руководство может уволить работника в выходной, если тот работает по сменам.
Формулируем заявление об увольнении
Встречается две формулировки:
уволить «с»;
уволить "___«______________г.
Правильный вариант: дата указывается без предлога «с».
Даже если человек сам обозначает дату своего увольнения, то в заявлении он «с» не пишет. К примеру: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 сентября».
Неявка на работу после подачи заявления
Если работник, подавший заявление, не имея на то уважительных причин, не явится на работу — ему поставят прогул. Руководитель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.
Последствия такого необдуманного поступка могут привести к тому, что в трудовой будет указана совсем другая причина увольнения.
Подпишитесь на наш телеграмм канал Вопрос-ответ по налогам, бухгалтерии для малого бизнеса в нем Вы сможете задать любой вопрос по бухгалтерии и налогам, а наши специалисты с удовольствием помогут решить его
#новостибизнеса #бизнес #кадры #малыйбизнес #кадровыйучет #бухгалтерия #1Сбухобслуживание #финаби #сотрудники #увольнение
