Продолжаю писать посты и статьи, отвечая на ваши вопросы (их проще всего размещать в комментариях тут)) И вот на днях или раньше Оптимист попросил меня рассказать, как и почему я ушла из найма в свободное плавание.
Анна, раскажите подписчикам "как вы дошли до жизни такой")
Когда созрела мысль "без дяди лучше", что стало сильным мотиватором открыть собственное дело, что в наемной работе раздражало больше всего.
Какие открытия для вас принесло своё дело, что оказалось совершенно незапланированным и неожиданным
Чувствуете вы себя свободной, распоряжаетесь своим временем или же боритесь за него с другими "поглотителями".
Рассказываю)) Довольно длинная будет история, но из песни слов не выкинешь)
Жили-были...
Ладно, без шуток.
Поработать в найме я успела в трёх местах.
Первое - школа, два года я честно работала по специальности, точнее, сразу обеим - психолог и учитель английского языка. Туда я сразу устраивалась с договорённостью "пока не получу диплом" после третьего курса (неоконченное высшее, позволяющее работать по специальности). Хотя просили остаться, доработав учебный год и параллельно получив диплом, ушла.
Затем устроилась в крутой психологический центр, пройдя несколько ступеней отбора (при высоком конкурсе на моей стороне был красный диплом и уже два года официального профильного стажа) и... сбежала через 3 месяца от крайне токсичного руководителя (периодически его упоминаю), оскорбляющего неугодных сотрудников направо и налево (некоторое количество любимчиков жили вольно)).
Ну и собственно, третье и по воспоминаниям основное место, где я работала в найме - тренинговая компания, при трудоустройстве в которую мне пришлось очень сильно разворачиваться в плане профессиональных навыков и в целом направления деятельности.
История про него - до ужаса банальная с точки зрения управления)) Я часто пишу статьи про то, что так не надо)
Сначала всё шло прекрасно. Я осваивала новую работу, рыдала в перерывах тренингов (потому что не всё получалось)), но работа мне очень сильно нравилась, я знакомилась с массой новых людей, делала активные продажи, которых раньше в жизни не делала и т.п.
Постепенно я перешла из разряда новичков в разряд опытных сотрудников, мне начали поручать всё больше и больше крупных, интересных и сложных (например, совсем новых, аналогов которым не было, и приходилось выстраивать всё с нуля) проектов, на которые было всё меньше и меньше времени. Я работала практически без выходных (тренинги очень часто идут по субботам и воскресеньям), таскала работу домой, оставалась вечером позже окончания рабочего дня, не успевала пообедать в течение дня и т.п.
Начала уставать и расстраиваться. Работа по-прежнему нравилась, я видела результаты, получала много положительной обратной связи от клиентов, кстати говоря, хорошо зарабатывала (ЗП состояла из небольшого оклада и большой части бонусов за проекты), но вот руководство как будто не видело ни загрузки, ни усталости, ни моей демотивации.
Тогда я начала всё больше проявлять инициативу в разговорах с руководством - просила снизить нагрузку, объясняла, что ухудшится результат, показывала на практике, что успеваю, а что нет, просила помощи и т.п. Но упиралась в единственный аргумент: - Ты просто плохо планируешь время!
К вопросу о времени: в компании практиковались такие истории, как например звонок вечером в пятницу с указанием, что в субботу и воскресенье я веду тренинг за кого-то из коллег.
Выходной среди недели предлагалось брать следующим образом: - Давай ты к восьми утра съездишь к клиенту на пару часов, а потом отдыхай, весь день впереди.
А когда я запросила компенсацию за дикое количество неотгулянных выходных (бухгалтер посчитала и выяснилось, что за три месяца у меня было буквально три выходных), мне было сказано, что я сама соглашалась, и никаких компенсаций, само собой, не будет. Как собственно не было и никаких сверхурочных.
В какой-то момент я пошла на крайнюю меру - предупредила, что буду вынуждена уволиться, если ситуация не улучшится. Но и это было пропущено мимо ушей.
Это было начало 2006 года, и к тому времени я отработала в компании около 2,5 лет. До принятия финального решения об увольнении не хватало какого-то последнего пинка шага.
И по закону - нет, не подлости, а как раз удачи, - именно в этот момент мне позвонила подруга, с которой мы вместе учились в университете и работали в школе, с предложением создать своё маленькое дело, объединив усилия. Она была готова отвечать за подбор персонала, так как те же 2,5 года работала в кадровом агентстве, а мне предлагала отвечать за обучение персонала, как за моё профильное направление. Более того, у неё был на примете третий соучредитель (забегая вперёд - от которого мы сбежали буквально через 3 месяца, выплатив ему какие-то дикие деньги за его долю, взятые в кредит на физлицо)), готовый на первое время дать нам юрлицо и офис.
Ну и, по сути, мне было проще уйти в своё дело, чем остаться))
Что, кроме сверх-высокой загрузки, раздражало в наёмной работе?
Я как-то писала про введение директором в управление "партнёра" из производственной сферы, который говорил "Вэ-два-вэ" и категорически не хотел разбираться в том, что и как мы делаем.
Однозначно, дико раздражали его попытки командовать нами, не понимая сути нашего продукта. Это было что-то из серии "Ну а что вы собираете 15 человек на тренинг? Собирайте 60!" или "А почему у нас один тренер проводит 4 тренинговых дня в неделю? Пусть проводит 10".
В один момент я, что называется, психанула и в жёсткой форме попросила директора оградить меня от такого "управления". Это сработало, меня (к тому времени уже ведущего тренера) товарищ партнёр больше не трогал. Правда, пришлось разбить руку до крови (не об него, о стол)))
Что стало неожиданным, какие открытия случились после ухода от дяди тёти?
По ощущениям, первые пару лет мы с моей напарницей вообще с трудом понимали, что происходит) Целый ряд вещей, связанных с госорганами и прочими моментами, вообще проходил мимо нас (надо понимать, что это было начало 2000-х, и тогда не было такого количества информации/тренингов/консультаций на тему, и никаких бизнес-инкубаторов тоже не было)).
Например, при открытии юрлица мы конечно же пропустили срок подачи заявления по упрощёнку, и почти целый год работали на общей системе налогообложения. Криво сдавали отчётность. Неверно начисляли НДФЛ. И прочее) Правда, нам повезло в том плане, что не было не только информации, - не было и такого прессинга со стороны проверяющих органов, а с учётом того, что мы были мелкие, нас никто не трогал.
Стала ли неожиданной высокая загрузка и необходимость быть всё время на связи и решать кучу смежных вопросов? - Не стала)
Во-первых, у меня не было иллюзий, что открыв свой бизнес, я буду лежать под пальмой и курить трубку. Вот чего-чего, а этого не было)
Во-вторых, я трудоголик, и как работала 24/7 в найме, так же продолжила работать и в своём деле. Рекордом было кажется 11 тренинговых дней подряд.
Кстати говоря, команду мы начали набирать почти сразу. Как только мы ушли от третьего соучредителя, сразу появились люди. Сначала рекрутер и офис-менеджер, потом второй рекрутер, потом тренеры.
В районе 2010 года с напарницей мы разошлись, я выкупила её долю и осталась единственным участником общества. В 2014 году появилось ещё одно направление работы - краткосрочная аренда. Мы открыли свой тренинговый центр на 220 метров, помещения которого сдавали под внешние тренинги, совещание, фокус-группы и пр. Плюс - сами организовывали мероприятия внешних спикеров. В 2019 году центр закрыли с фиксацией убытков. Он был любимым детищем, в которое было вложено огромное количество труда и денег, но так и не вышел на стабильную прибыль.
Чувствую ли я себя свободной или скорее нет?
Сейчас чувствую (значительно проще стало после закрытия тренинговой площадки, пока она работала, я была весьма сильно к ней привязана)) Да, у меня по-прежнему немалая загрузка, но я могу планировать её так, как удобно мне, с учётом всех остальных жизненных приоритетов)
Жалею ли я об уходе из найма/думаю ли иногда, что хорошо было бы вернуться?
Не-не-не))) Несмотря на то, что мне посчастливилось пережить целый ряд кризисов, когда работа с персоналом очень сильно страдала: 2008-2009, 2014, 2020, 2022, - мысли о найме если и приходят, то на несколько секунд в моменты отчаяния, и сразу покидают меня)
Я общаюсь с коллегами - внутренними тренерами, и каждый раз вздрагиваю) А кроме того, в некоторых проектах у меня самой есть возможность ненадолго почувствовать себя в найме, увидеть изнутри корпоративные игры, послушать деструктивную критику, поработать в искусственно созданном цейтноте, столкнуться с формализмом и т.п. И я сразу понимаю, как мне хорошо))
В самостоятельном плавании я уже 17 лет, и очень рада этому факту)
Задавайте вопросы, делитесь своими историями: ухода из найма, открытия своего дела (вы ведь могли и не работать в найме, сразу пойти в предпринимательство), возвращения в найм. Какие открытия делали? Как у вас с ощущением свободы?
