А. работал в должности водителя организации по перевозке грузов. В его трудовые обязанности входили автомобильные перевозки товаров по России.
В один из дней во время перевозки груза А. по причине неисправности тормозной системы попал в аварию. В результате аварии А. получил перелом колена и множественные ушибы, автомобилю были причинены повреждения.
О произошедшем А. сразу сообщил по телефону своему директору, который потребовал от А. отказаться от осмотра его медицинским работником скорой медицинской помощи, угрожая, что в ином случае к нему будут применены санкции в виде взыскания ущерба, причиненного работодателю повреждением служебного автомобиля.
Директор пообещал направить на место аварии другого водителя, который доставит А. в медицинское учреждение, а поврежденный автомобиль транспортирует в гараж работодателя.
А. выполнил требование директора и отказался от осмотра его медицинским работником, прибывшим на место ДТП и от оказания ему медицинской помощи. Просидев сутки со сломанным коленом около автомобиля с дорогостоящим грузом, на следующий день А. смог по номеру, который ему дал директор, вызвать эвакуатор, и служебный автомобиль был доставлен на склад работодателя, а А. самостоятельно обратился в медицинское учреждение, где ему была оказана помощь.
Поскольку А. полагал, что его права были нарушены, он обратился в суд с иском об обязании работодателя составить акт о несчастном случае на производстве при исполнении им трудовых обязанностей на транспорте.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции в удовлетворении требований о составлении акта о несчастном случае на производстве отказали, указав, что поскольку ДТП произошло в воскресенье, а направление А. в служебную командировку работодателем надлежащим образом не оформлялось, оно не может быть квалифицировано в качестве несчастного случая на производстве.
Верховный Суд встал на сторону А. и отменил решения нижестоящих судов, отметив, что поездка осуществлялась А. на служебном транспорте и по поручению работодателя, в связи с чем ДТП подлежало расследованию как несчастный случай на производстве.
При несчастных случаях работодатель обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, однако это не было сделано работодателем.
При разрешении спора о признании несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей.