Популярность комплексных услуг аутсорсинга для всех сфер бизнеса неуклонно растет. До 2025 года, по прогнозу IDC, объем российского рынка управляемых услуг ежегодно будет увеличиваться на 9 %. И пока тенденция, пусть не в идеале, но сохраняет положительную динамику. И кадровый аутсорсинг — один из «драйверов» этого процесса. Расширяется и перечень функций, которые компании передают сторонней организации.
Что такое аутсорсинг
В услуги компании-аутсорсера входит подбор персонала подходящих специальностей в нужном количестве, а также организация и контроль их деятельности, пока действует договор. Аутсорсинг предполагает передачу внешнему исполнителю части функций, например, поиска линейного и другого персонала, для экономии времени и ресурсов.
Преимущества передачи функций на аутсорсинг
- Возможность свести к нулю расходы на содержание в штате специалиста по кадрам или отдельного подразделения,
- Оптимизация кадровой политики. Аутсорсинг идеально подходит для компаний, которые работают в сезонном режиме, предоставляют сотрудникам нагрузку на неполный рабочий день, предлагают вахтовый метод. Аутсорсер подберет сотрудников под нужный график, правильно организует их работу, исключит переплаты ЗП,
- Гарантия нужной квалификации. Сотрудники проходят тщательный отбор и полностью соответствуют требованиям к должности. Это касается как линейного персонала (грузчиков, складских работников, продавцов-кассиров и др.), который относится к неквалифицированному, так и инженеров, бухгалтеров, учителей и т. д.,
- Уменьшение нагрузки на бухгалтерию. При передаче ряда функций на аутсорсинг нет необходимости в расчетах и выплате заработной платы, отпускных, больничных, увольнительных, кадровом документообороте для сотрудников, ответственных за эти бизнес-процессы,
- Безопасность для клиента. Аутсорсер берет на себя взаимодействие с контролирующими органами, а также несет материальную ответственность за действия своих сотрудников на объекте заказчика,
- Возможность быстро заменить сотрудников в случае болезни или по другим причинам.
Если вместо найма штатного сотрудника передать его полномочия на аутсорсинг, можно значительно сократить общие расходы компании.
О главных критериях выбора хорошей компании-аутсорсера читайте по ссылке. Если же у вас остались вопросы, звоните нам по номеру телефона +7 (812) 386-51-83 или пишите нас в соц. сетях, мы всегда на связи!
