В свете обсуждения баланса между работой и личной жизнью и личной ценности, а также других смежных понятий в моих последних материалах для этого блога, мне показалось разумным продолжить разговор о работе. Собеседования при приеме на работу - это своего рода сюрреалистическая обстановка, если подумать, особенно после обсуждения личной ценности.
Подготовка к собеседованию - это огромный труд, который, в конечном счете, может и не окупиться. Если предположить, что проверка резюме проведена правильно, каждый кандидат "должен" быть пригоден для работы; тогда все сводится к тому, кто "лучший" на собеседовании. Хотя определение "лучшего" часто бывает неоднозначным, одно можно сказать наверняка: когда члены комиссии задают вам вопросы - какими бы глупыми они ни казались - ваши ответы должны быть четкими, краткими и такими, какие они хотят услышать.
В Интернете можно найти множество советов о том, как отвечать на вопросы интервью, но, возможно, более полезным будет понимание того, почему эти вопросы задаются. Если обоснование вопроса вам понятно, то успешный ответ на него более вероятен. Итак, вот список пяти часто задаваемых вопросов на собеседовании (которые часто называют "раздражающими") и обоснование того, почему их задают.
Пожалуйста, расскажите нам немного о себе.
Новость: никто не хочет знать о вас, как о человеке, только то, что имеет отношение к делу. Почему бы просто не спросить: "Не могли бы вы просмотреть ваше резюме для нас?". Некоторые комиссии действительно задают этот вопрос, но часто происходит так, что человек буквально пролистывает всю свою биографию, и, учитывая, что комиссия умеет читать, это часто приводит к потере времени.
Вопрос "Расскажите нам немного о себе" тонко позволяет комиссии понять, ясно ли вы мыслите и отвечаете. Если вам удастся взять очень широкую концепцию и изложить ее кратко и лаконично, обязательно указав, как то, о чем вы рассказываете, имеет отношение и важно для данной должности, значит, вам удалось ответить на вопрос. Примером может послужить личный опыт - отсюда аспект вопроса "о себе" (который дает вам возможность сделать свой ответ более запоминающимся/личным/приятным) - но только в том случае, если это поможет донести вашу точку зрения. Никто не хочет слушать о ваших выходных попытках декупажа.
Почему вы хотите работать здесь/на этой должности?
"Потому что электричество не окупает себя" - ответ, который думает каждый в комнате, но он явно неуместен. Если деньги - ваш приоритет (и в этом нет ничего плохого - в этом смысл "работы"), то можно предположить, что если через три месяца после вашего приема на работу в другом месте появится другая вакансия, вы, скорее всего, перейдете на другую. Если учесть время и ресурсы, потраченные на процесс найма, а также все необходимые процессы обучения и "передачи дел" для того, чтобы вы смогли приступить к работе, то если вы просто быстро меняетесь, то зачем вас нанимать?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать о вашей мотивации. Довольно часто все, что вы будете знать о должности, на которую идете на собеседование, - это описание вакансии. Ваш ответ на этот вопрос позволит комиссии понять, насколько вы подготовились к собеседованию, как вы понимаете должность и как вы представляете себе применение своих навыков и опыта. "Неправильный" ответ покажет комиссии, что вы не подготовились, возможно, вы не совсем понимаете роль, вы не очень подходите для этой роли, и/или вы можете не продержаться долго, прежде чем уволиться.
Расскажите об одной из своих слабостей.
Нельзя быть слишком честным, потому что некоторые слабости вряд ли можно "исправить" (например, мне трудно ладить с другими). С другой стороны, распространенный, но такой же плохой способ ответить на этот вопрос - попытаться замаскировать сильную сторону под слабую (например, я перфекционист, поэтому отказываюсь сдавать работу, пока она не будет абсолютно идеальной - ответ, который я слышал много раз и который на самом деле подразумевает, что у человека проблемы с управлением временем, а также он может быть нерешительным - две слабости, которые трудно исправить).
Цель этого вопроса - проверить, насколько вы соприкасаетесь с реальностью. Очевидно, что никто не совершенен, но применяете ли вы эту логику к себе? Если вам трудно определить слабое место, значит, вы недостаточно самооцениваете себя, а самооценка является важной частью контроля и повышения эффективности работы. Какую бы слабую сторону вы ни выявили, обязательно укажите, что с тех пор, как вы ее осознали, вы над ней работали и как вы над ней работаете. Комиссия хочет видеть, что вы реалист, который работает над своими проблемами и готов к самосовершенствованию.
Зачем мы должны взять именно вас?
Этот вопрос прямо связан с предыдущим. Если вы не знаете, чем вы можете быть полезны, то почему вас должны взять на работу? Этот вопрос поможет комиссии понять, как вы понимаете свои сильные стороны и как они могут быть применены на данной должности. Если вы сможете продемонстрировать, какие навыки и опыт вы можете принести на эту работу, то вас будут рассматривать более серьезно.
Ссылка на абонемент от "Литрес" : тык
На собеседовании важно не только правильно ответить на вопросы, но и понимать, почему они задаются. Это поможет вам более успешно проходить процесс найма и показать себя в лучшем свете. Не бойтесь задавать вопросы комиссии, чтобы узнать больше о должности и о том, что от вас ожидается. Подготовьтесь к собеседованию, изучив описание должности, и убедитесь, что вы можете применить свои навыки и опыт на этой работе. И помните, что комиссия ищет не только квалифицированного работника, но и человека, который подходит для данной роли и готов работать в команде.
Что почитать: тык