Для выхода на отдых нужен не только пенсионный возраст, но и баллы. Рассказываем, что это и как работает.
❓ Что такое пенсионные баллы
Это условные единицы, которые в законе называются индивидуальными пенсионными коэффициентами — ИПК. Их дают за трудовой стаж или за другую социально значимую деятельность. Например, уход за ребёнком или инвалидом первой группы, служба в армии и другие.
👛 Откуда берутся пенсионные баллы
Их начисляют из страховых взносов, которые работодатель переводит в Социальный фонд России (СФР). Индивидуальные предприниматели платят их сами за себя.
🙄 Сколько можно заработать баллов
Чем выше у вас зарплата, тем больше будет баллов. Но есть предел: за год можно заработать максимум 10 баллов.
☝️ Сколько нужно баллов
Для страховой пенсии по старости в 2023 году нужно не меньше 25,8 ИПК. Но из-за пенсионной реформы в этом году на пенсию выйдут только льготники, у которых нет чёткой привязки к возрасту.
А вот в 2024 году пенсию назначат всем мужчинам 1961 года рождения и женщинам 1966 года рождения. Для этого им нужно минимум 28,2 ИПК, а с 2025 года и дальше — 30 баллов.
🤔 Что делать, если баллов не хватает
В этом случае пенсию не назначат. Проблему можно решить так:
- работать дальше, пока не наберётся нужное количество ИПК;
- купить баллы у государства, заплатив в СФР;
- ждать социальной пенсии — она назначается на пять лет позже обычной.
💸 Сколько стоит один пенсионный балл
Его цена каждый год меняется. С 1 января 2023 года один ИПК стоит 123,77 рубля.
🧐 Как пенсия зависит от баллов
Напрямую — для её расчёта количество ИПК умножается на стоимость балла и прибавляется фиксированная выплата — в 2023 году это 7567,33 рубля.
🤷 Как узнать, сколько у меня баллов
Все ИПК есть на вашем индивидуальном лицевом счёте (ИЛС), который ведёт Социальный фонд. Чтобы узнать количество баллов, закажите выписку из ИЛС. Можно лично в отделении СФР и МФЦ или удалённо — через Госуслуги и личный кабинет на сайте СФР.
Если вы готовитесь к выходу на пенсию, то мы рекомендуем вам пройти курс «Подготовка к выходу на пенсию».
