Увольнение сотрудника, как правило, происходит по личной инициативе или же по соглашению сторон. Вне зависимости от причины работнику полагается ряд выплат.
Специалисты Минтруда России рассказали, что в день увольнения работодатель обязуется выплатить заработную плату за отработанный период до дня увольнения. Эта сумма включает в себя оклад, премиальные и иные выплаты, которые были предусмотрены договором. В частности – суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта. Сотруднику также положена финансовая компенсация за неиспользованные больничные листы или отпуск.
Стоит уточнить, что в случае увольнения, по соглашению сторон, работник может получить выходное пособие, если оно было предусмотрено коллективным или трудовым договором. Такая выплата также предусмотрена в отдельных случаях, закрепленных в законодательстве, например, при сокращении штата.
Все эти средства должны быть переданы сотруднику в день увольнения. Исключением может стать только неявка работника по каким-то причинам. В таком случае выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о тонкостях служебных командировок, которые организуются по инициативе работодателя на определенный срок, чтобы выполнить служебное поручение. По российскому законодательству пока сотрудник находится в такой поездке, ему также начисляется зарплата и пенсионный стаж.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».