По просьбе подписчика, оставившего комментарий к статье, рассказываю, какие вопросы необходимо задавать на новом рабочем месте для лучшей адаптации к новым обязанностям и к коллективу.
Когда Вы впервые приходите работать в ИТ компанию, или сменили маленький коллектив на большой проект, все может будет для вас новым и незнакомым. Компании разной величины могут быть устроены настолько непохоже, что все надо будет начинать сначала. Единственным отличием Вас от новичка будет опыт тестирования и знания, которыми владеете не только благодаря чтению книг и работой с различными тренажерами и инструментами в демо версиях и на учебных проектах, но и благодаря ежедневному применению своих знаний в реальных задачах, которые Вы решали на предыдущем месте работы.
С чего начнется знакомство с компанией:
- с проекта, над которым предстоит работать;
- с командой, частью которой Вы станете;
- с инструментов для работы.
Затем Вас познакомят с процессами, их последовательностью или цикличностью, взаимосвязями между подразделениями компании, в каких случаях к ним обращаться и посредством каких каналов коммуникации: лично, через мессенджеры, по электронной почте или по видеосвязи, во время созвонов онлайн.
Далее следует знакомство с задачами, которые предстоит выполнять самостоятельно или с коллегами, в зависимости от количества тестировщиков на проекте.
Кроме того, начинающим тестировщикам надо выяснить:
- Как устроен процесс адаптации на проекте?
- Будет ли у Вас ментор? Это более опытный сотрудник, которому можно будет задать любой вопрос по работе.
- Сколько времени длится онбординг? Это вхождение сотрудника в коллектив и адаптация к новым обязанностям. В переводе с английского "on board" означает "на борт". Вас берут "на борт корабля", в команду.
- Какие обязанности будут у Вас на время онбординга?
Эти вопросы должны помочь Вам легче адаптироваться к новым обязанностям и встроиться в коллектив, чтобы быстро и слаженно работать вместе.
В случае, если Вы единственный тестировщик на проекте, Вашими основными вопросами будут следующие:
- есть ли документация на проекте? как часто она обновляется и дополняется? где она хранится?
- какие функции выполняет продукт? На этом этапе недостаточно ответов от разработчиков и менеджеров продукта, нужно еще самостоятельно протестировать продукт и выяснить, что программа делает и что еще не делает. По ходу такого исследования важно вести записи, они станут основой Ваших будущих тест-кейсов и чек-листов.
- далее самостоятельно отвечаем на вопросы по пользовательскому интерфейсу, проводим тестирование работы визуальных элементов форм и проверяем работу пользовательских сценариев, если есть документация, т.н. "user story". На этом этапе также все записываем.
- вопросы по организации процесса разработки: кто ставит задачи? когда нужно проводить тестирование? каковы организационные этапы от разработки до выпуска программного продукта?
- в каких тестовых средах проводилось тестирование? Существуют ли тестовые среды и на каком тестовом окружении должна работать программа?
Это основные вопросы, которые нужно будет решать тестировщику на проекте, чтобы продукт был качественным, выпускался вовремя, пользователи были довольны, а компания получала прибыль.
Если понравилось, ставьте лайк. Если есть дополнения и пожелания, подписывайтесь и оставляйте комментарии. По возможности всем отвечу и учту пожелания на будущее, чтобы новые статьи были для Вас максимально полезны.
Напоминаю, что в закрепленном сообщении есть бонус для подписчиков.