Сведения о награждении работника не всегда вносят в трудовую книжку

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении» информацию о том, что сотрудник награжден юбилейной медалью.

Ведомство напоминает, что правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Указанные правила требуют вносить в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
• о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
• о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, если юбилейной медалью работник награжден за успехи в работе, то запись об этом вносится в трудовую книжку. В этом случае в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенной наименование организации. Далее ниже:

• в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
• в графе 2 указывается дата награждения;
• в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
• в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!