Какой системой оплаты труда воспользоваться решает работодатель с учётом множества факторов.
Трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников, оно установило только одно строгое ограничение - заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности в период одного месяца, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), независимо от системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
Зарплата работников зависит от его квалификации и сложности выполняемой им работы, а также от объёма выполненной работы. В состав заработка включаются дополнительные выплаты, стимулирующие исполнителя работать качественнее. Для работников, работающих в особых условиях труда, в зарплату включаются компенсационные выплаты.
В России применяются 5 основных систем оплаты труда работников:
- повременная, (может быть - простая или премиальная).
- сдельная, (может быть - прямая, премиальная, прогрессивная, косвенная).
- комиссионная.
- система плавающих окладов.
- аккордная.