В условиях нынешней экономической и политической ситуации работодатели зачастую пользуются юридической безграмотностью работников, особенно только устроенных, в целях минимизации собственных расходов на предприятии.
Если на период испытательного срока работодатель установил Вам заработную плату меньшую, чем она предусмотрена после его окончания, ЗНАЙТЕ, что такой работодатель умышлено нарушает Ваши трудовые права.
Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Нормы, определяющей право работодателя установить Вам на период испытания заработную плату ниже предусмотренной штатным расписанием, Трудовой кодекс не содержит.
Даже если Вами будет подписан трудовой договор с подобными условиями, то такие положения договора будут считаться нарушением Ваших трудовых прав. Вы в таком случае можете смело обращаться за защитой нарушенного права: суды, Государственная инспекция труда, Прокуратура Российской Федерации.
Вы спросите: раз испытательный срок является соглашением, и Вы его подписали, то почему работодатель будет не прав в таком случае? Ответ достаточно прост:
Всякое нарушение норм Трудового кодекса и соответственно предусмотренных за Вами трудовых прав является недопустимым!
Суды придерживаются следующей позиции: «Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности, условие трудового договора об установлении работнику в период испытания заработной платы ниже должностного оклада ухудшает положение работника».
Намеренное занижение оклада на период испытательного срока может обернуться для работодателя не экономией, а существенными расходами:
- в судебном порядке Вы можете добиться доначисления недостающей суммы вознаграждения за труд, процентов за просрочку, доначисления НДФЛ, страховых взносов;
- контролирующие органы привлекут работодателя (директора и юридическое лицо) к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если Вы хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу – переходите по ссылке в шапке профиля.
Хотите знать больше о своих правах – подписывайтесь на канал.