При увольнении не забудьте получить все полагающиеся вам деньги.
Окончательный расчёт с увольняемым работником должны сделать в последний день его работы. Некоторым работникам полагается выходное пособие, на которое могут рассчитывать далеко не все увольняющиеся.
1) Двухнедельное выходное пособие
Оно выплачивается в размере средней заработной платы при увольнении работника:
- по состоянию здоровья;
- полной утратой трудоспособности (установление инвалидности);
- в связи с призывом на воинскую службу (за исключением мобилизованных) и альтернативную службу;
- в связи с отказом работать по изменённым условиях труда;
- с отказом переезжать на новое место работы вместе с работодателем;
- в связи с выходом на работу лица, которого он заменял;
- занятому на сезонных работах.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
2) Пособие при сокращении штата или численности персонала (ликвидации предприятия)
Работнику выплачивается пособие в размере одного среднего месячного заработка (в день увольнения).
Если в течении последующих 2-х месяцев работник не трудоустроится на новую работу, ему выплатят ещё два средних месячных заработка.
Размер выходного пособия может быть увеличен работодателем (прописывается в локальных актах предприятия/организации), но точно не уменьшен.
Обязательное условие для получение пособия за третий месяц – в двухнедельный срок после сокращения необходимо встать на учёт на биржу труда (центр занятости населения).
3) Увольнение в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка полагается работникам, увольняющимся из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и подпишись