В настоящее время четвёртая часть – 26 % российских работодателей проводит проверку кредитных историй кандидатов.
По данным портала «Суперджоб», 17 % российских работодателей проверяет кредитные истории претендентов на все вакансии, а ещё 9% – на некоторые. И число таких работодателей всё время растёт. Для справки: в 2019 году кредитные истории проверяли всего 15 % работодателей.
Это вызывает массу возмущений и вопросов у соискателей, которые не понимают, зачем работодателям нужна проверка кредитной истории и как она может повлиять на шансы получить работу.
Давайте разберёмся.
Когда работодатель проводит проверку кредитной истории
Чаще всего проверяют кандидатов на вакансии в следующих случаях:
- Кандидаты на должности, связанные с финансовыми операциями. Работодатель хочет убедиться, что кандидат не имеет финансовых проблем, которые могут повлиять на его работу. Например, толкнуть на путь махинаций.
- Кандидаты на должности, связанные с доступом к конфиденциальной информации. Работодатель может опасаться, что кандидат с финансовыми проблемами станет объектом манипуляций со стороны третьих лиц и источником утечки конфиденциальной информации. Промышленный шпионаж в России никто не отменял.
- Кандидаты на должности, требующие высокой ответственности. Проблемы с выплатой кредитов могут свидетельствовать о ненадёжности соискателя, о его неумении выполнять свои обязательства в полном объеме. Напротив, если кандидат регулярно и вовремя выплачивает кредиты, то, скорее всего, он дисциплинированный и ответственный человек.
Проверка кредитной истории помогает понять потребительское поведение кандидата, выявить его возможные зарплатные ожидания и в целом уточнить представление о нём, а также убедиться, что соискатель не имеет проблем с судами, несущими потенциальную угрозу и работодателю.
В общем, проверка кредитной истории соискателя может помочь работодателю защитить свою компанию от потенциальных рисков.
Как работодатель проводит проверку кредитной истории
Проверка кредитной истории может проходить по двум путям:
- Негласная проверка косвенных данных. В этом случае работодатель проверяет соцсети кандидата и открытые источники информации типа портала Федеральной службы судебных приставов, где любой желающий может получить информацию о возбуждённом в отношении должника исполнительном производстве.
- Гласная проверка кредитной истории. В этом случае работодатель должен получить у соискателя письменное согласие, а потом может разослать запрос в Бюро кредитных историй.
Тот же опрос портала «Суперджоб» показывает, что разрешение на проверку кредитной истории работодатель запрашивал лишь у 10 % соискателей. Остальные предпочитают делать это тайно. И если вам однажды казалось, что работа уже у вас в кармане, и вдруг вам резко отказали, возможно, виновата именно проверка кредитной истории.
Как кандидату относиться к проверке кредитной истории
Разумеется, проверка кредитной истории может вызывать гнев и недоверие к работодателю со стороны соискателя. Многие считают, что такая проверка является вмешательством в частную жизнь и нарушает трудовое законодательство и закон о защите персональных данных. Особенно несправедливой проверку кредитной истории считают люди, имеющие проблемы с ней не по своей вине.
В общем-то, так всё оно и есть, конечно.
Работодатель не имеет права шпионить за соискателем и не имеет права отказать ему из-за испорченной кредитной истории.
Но тыкать этим работодателю в лицо и не давать письменного согласия на проверку кредитной истории можно лишь, имея запасной источник дохода или ещё чей-нибудь горящий оффер, где уже со вчера ждут вашего выхода.
Остальным придётся соглашаться. Ведь, как я уже сказала выше, работодатель всё равно проведёт негласную проверку. А вот ваш отказ выйдет боком – вам сразу присвоят маркер «проблемный человек» и вряд ли примут на работу.
Поэтому я предлагаю сменить вектор и посмотреть на дело с оптимизмом.
Проверка кредитной истории может оказаться полезной и для кандидата. Чистую кредитную историю можно использовать как дополнительный аргумент в свою пользу при обсуждении зарплаты и условий работы. Она же докажет, что вы очень ответственный дисциплинированный работник без финансовых проблем, готовый усердно работать ради поддержания привычного уровня дохода.
В заключение хочу добавить, что в будущем проверки кредитных историй распространятся ещё больше. А так как этот метод имеет существенные недостатки, и применять его нужно с умом и осторожностью, мы ещё не раз услышим истории о дискриминации потенциальных кандидатов из-за испорченных кредитных историй. И вот тут уже без вмешательства государства ничего не сделаешь.
Ещё о проверках соискателей читайте здесь:
Не забудьте подписаться на канал Работа и деньги и поставить лайк!