Недавно начал действовать приказ Минтруда от 21.12.2022 № 804н. В нём перечислены профессии, должности и специальности, на которые работодатели могут нанимать сотрудников без документов об образовании или квалификации. Таких позиций почти 300. Ещё на 31 должность можно брать на работу без документов об образовании или квалификации, но с последующим подтверждением квалификации кандидатов . Текст приказа сохраняйте. 3 совета, как его использовать в ближайшее время Может показаться, что все нововведения — это сложно, долго и опять всё переделывать. Но с CRM-системой Talantix всё складывается просто.
Недавно начал действовать приказ Минтруда от 21.12.2022 № 804н.
В нём перечислены профессии, должности и специальности, на которые работодатели могут нанимать сотрудников без документов об образовании или квалификации.
Таких позиций почти 300. Ещё на 31 должность можно брать на работу без документов об образовании или квалификации, но с последующим подтверждением квалификации кандидатов .
Текст приказа сохраняйте.
3 совета, как его использовать в ближайшее время
- Проверьте, если ли у вас в планах по найму указанные в приказе Минтруда позиции. Поговорите с заказчиками, зафиксируйте, по каким вакансиям вы отказываетесь от оценки образования, а где это по-прежнему нужно.
- Обновите шаблоны заявок на подбор. Настройте шаблоны под вакансии, где профильное образование и его уровень важны. Обновите форму заявки на подбор, где диплом кандидата не нужен.
- Проведите аудит и воронки подбора. Посмотрите, по каким вакансиям, на каких этапах и по какой причине вы или линейный руководитель отказывали кандидатам по уровню образования или наличию диплома. Возможно, это требование по некоторым позициям не было некритичным, но кандидату вы отказали.
Может показаться, что все нововведения — это сложно, долго и опять всё переделывать. Но с CRM-системой Talantix всё складывается просто.