Когда работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор. Пп.24) ст.52 ТК РК устанавливает достижение пенсионного возраста как одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но если такого желания у работодателя нет, за пенсионером можно сохранить рабочее место, ежегодно продляя срок трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если же с сотрудником решено расторгнуть трудовой договор, встает вопрос- когда именно нужно уведомить его об этом? Заранее или в день достижения пенсионного возраста?
Обратимся к ТК РК.
При расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп.24 ст.52 ТК РК (достижение пенсионного возраста) работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.
А именно, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. При этом выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК). Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации не определен, то его можно указать, например, в приказе о расторжении трудового договора.
Т.е. необходимо сначала дождаться достижения работником пенсионного возраста, а только затем направить ему уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.
Возраст выхода на пенсию в Казахстане устанавливается п. 1 ст. 11 Закона №105-V от 21.06.2013 г. «О пенсионном обеспечении…»:
- мужчинам – по достижении 63 лет;
- женщинам –дифференцированно по годам (в 2023 г. – по достижении 61 года).
Также отдельные условия установлены лицам, проживающим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, а также женщинам, родившим или усыновившим 5 и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:
- на бумажном носителе;
- в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).
Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста, узнайте здесь.
Если вам требуется помощь квалифицированного юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работник предупредил об увольнении: можно ли задержать его дольше, чем на месяц?