В мае россиян ожидают длительные выходные. О том, выгодно ли увольняться перед майскими праздниками, рассказал «Известиям» 27 марта директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
В этом году работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая (включительно) — три дня, из них 29, 30 апреля — суббота и воскресенье, 1 мая — нерабочий праздничный день, с 6 мая по 9 мая (включительно) — четыре дня.
Всего, исходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели, в мае будет 20 рабочих дней и 160 рабочих часов.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее увольняться, отметил Южалин. Однако, если сравнивать май 2023 года с остальными месяцами года, разница в рабочих днях (и часах) не будет очень существенная.
Таким образом, по словам юриста, нельзя сказать однозначно, выгодно ли увольняться перед майскими праздниками. С одной стороны, невыгодно: в мае будут дополнительные выходные, которые влияют на стоимость рабочего времени, и, отработав меньше времени, можно получить обычную заработную плату. С другой стороны, общее количество рабочих дней не сильно меньше среднестатистического месяца в году, эта разница в стоимости рабочего дня будет небольшой.
Как следствие, увольняться перед майскими праздниками или нет, каждый решает сам, добавил Южалин.
В январе юрист, член генерального совета «Деловой России» Александр Хаминский в беседе с «Известиями» рассказал, по каким основаниям работодатель может уволить сотрудника. К ним можно отнести однократное грубое и неоднократные нарушения трудовой дисциплины, прогулы, а также оставление рабочего места без уважительной причины.