Сопровождаю сложный разговор совета директоров одной компании.
Пять человек должны понять – как быть с одним из недавно появившихся членов команды🤔:
✴️ слишком дерзко ведёт себя по отношению к бизнесу,
✴️принимает революционные решения,
✴️не соглашается иногда до последнего с очевидным.
«Буянит» и как будто все время пытается разломать существующую систему.
И до последнего защищает своих подчиненных.
Ну непогрешимы они и все тут! – «не лезьте к моим, своими займитесь делом лучше».
Перед сессией они мне рассказали, какие они и как им сложно в связи с этим😎:
ну, типа все пятеро очень разные.
У одного тема – контролировать все, что движется: «если я этого не знаю, значит этого не будет».
У другого – присоединяться к большинству, «а что другие говорят?», у третьего «сначала давайте все посчитаем» – и это надолго затягивает процессы, у четвёртого пофигизма сверх меры: «да ребята, все нормально в любом случае». Ну, про пятого я написала выше👆.
Почти "Битлз", без пятого🎸.
Напряжение в разговоре нарастало, мои вопросы позволяли увидеть большое за малым и малое за большим, а сила раздражения этих афигенских в своей сути мужчин, направленная друг на друга преумножалась на глазах..
Я предложила перерыв, и сказала:
–Представьте себе, что вы талантовед, и исследуете таланты людей. Узкие, так сказать, специалисты)))🧐🧐
И вы пишете отчёт для «небесной канцелярии», описывая свою команду и себя. Слов можно не выбирать)), пусть даже ненормативные, если случатся.
Поржали, и я выдала всем блокнотики с ручками, на обложке попросила написать: отчёт талантоведа и своё имя)))
На перерыв, кстати, никто не пошёл, кофе принесли в кабинет и все начали писать.
Через 40 минут началась читка.
Это было феерично: все то, что вызывало раздражение, подсветилось другими смыслами (ну, допустим «он тормозит все время» стало «темповой осознанностью»😱).
"Два часа катарсиса" как сказала команда, и раздражение закончилось, появилось восхищение и уважение. И огромная бережность к этому кладу..
А потом было очень легко договориться.
На раз.
Хочу спросить, что вам нужно, для того чтоб увидеть таланты друг друга, даже если они зашиты в раздражающее поведение?
================================
Юлия Булгакова в социальных сетях:
📍 Сайт: https://lightmanagement.ru/juliya_bulgakova
📍 YouTube: https://www.youtube.com/c/ЮлияБулгакова
📍 Telegram: https://t.me/bulgakovacoach
📍 VK: https://vk.com/id223410383
📍 VK группа: https://vk.com/bulgakovacoach
📍 Дзен: https://dzen.ru/bulgakovacoach
📍 Литрес: https://www.litres.ru/author/uliya-bulgakova/
================================
Авторский сборник «Коучинговые медитации» от Юлии Булгаковой https://project.lightmanagement.ru/y/542743e
ПРАКТИКУМ С ЮЛИЕЙ БУЛГАКОВОЙ «ЖЕНСКАЯ ФОРМУЛА» https://project.lightmanagement.ru/y/3bf83f2
Открытая Онлайн Сессия «РЕШИТЬСЯ И РЕШИТЬ» https://project.lightmanagement.ru/y/ec1c948