Добрый день, дорогие мои читателя! Сегодня хочу поделиться с Вами новой судебной практикой, касающейся трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Все началось с того, что гражданин обратился в суд к организации с иском об установлении факта трудовых отношений с ответчиком.
Однако, суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено ответчиком. Как оказалось в последующем, отказал не законно .
Гражданин не сдавшись, отправился в апелляционную инстанцию. Как и следовало ожидать, апелляция не согласилась с решением суда первой инстанции, указав на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила ст. 392 ТК РФ. Отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд. Пятый КСОЮ согласился с такими выводами.
- Более подробно здесь: Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10887/2022[88-11147/2022]