Современный рынок требует высококвалифицированных специалистов в области цифрового маркетинга.
Но как найти и настроить свою команду?
В этой статье мы рассмотрим технологию найма диджитал-специалистов.
Что необходимо подготовить перед началом поиска соискателей?
Перед тем, как приступить к поиску кандидатов, необходимо определить цели и требования для вакансии.
Вам нужно знать, какие задачи диджитал-специалист будет выполнять, и каким образом его работа будет оцениваться.
Определите, какой уровень навыков и знаний требуется для должности. Также определите, какой уровень зарплаты вы готовы предложить.
Кроме того, перед началом поиска необходимо определить каналы поиска и маркетинговые ресурсы, на которых вы будете размещать вакансию.
Какие критерии поиска необходимо указывать?
При поиске диджитал-специалиста, вы должны указать определенные критерии, которые позволят вам отсеять кандидатов, не соответствующих вашим требованиям.
Ниже приведены несколько примеров критериев, которые могут быть использованы при поиске диджитал-специалистов:
Опыт работы и образование являются основными критериями при поиске диджитал-специалиста. Определите минимальное количество лет опыта работы, а также образование, необходимое для должности.
Например, вакансия может требовать бакалавра в области маркетинга и минимум 3-5 лет опыта работы в цифровом маркетинге.
Навыки и знания
Определите, какие навыки и знания необходимы для должности, например, опыт работы с Google Analytics, умение работать с различными платформами рекламы, навыки копирайтинга и т.д.
Личностные качества также могут играть важную роль в найме диджитал-специалистов. Некоторые из важных качеств могут включать коммуникабельность, ответственность, организованность и творческий подход к работе.
Убедитесь, что ваша вакансия содержит список желаемых личностных качеств, чтобы соискатели понимали, какие требования будут предъявлены к ним.
Собеседование и тестовое задание
После отбора кандидатов, которые соответствуют вашим критериям, следующим шагом будет проведение собеседования и дача тестового задания.
Первый этап собеседования может быть проведен удаленно, например, по телефону или через видеосвязь. На этом этапе вы можете задать вопросы о резюме и опыте работы кандидата.
На следующем этапе собеседования важно узнать о знаниях и навыках кандидата в цифровом маркетинге. Вы можете попросить кандидата описать свой опыт работы в рекламе, использовании Google Analytics, работе с социальными сетями и т.д.
Также важно провести тестовое задание, чтобы проверить навыки кандидата.
Задание может быть связано с созданием рекламной кампании, анализом данных, разработкой стратегии цифрового маркетинга и т.д.
Тестовое задание поможет оценить не только знания, но и творческий подход к работе кандидата.
Стажировка
После того, как вы нашли подходящего кандидата и провели с ним собеседование, может возникнуть необходимость в проведении стажировки.
Цифровой маркетинг – это очень динамичная и быстро развивающаяся область, поэтому важно дать новому специалисту время на освоение особенностей вашей компании и ее цифрового маркетинга.
Стажировка может быть проведена в течение нескольких недель или месяцев, в зависимости от сложности работы и опыта кандидата.
Во время стажировки новый специалист может работать с опытным ментором, который поможет ему освоить особенности вашей компании и цифрового маркетинга.
Где искать соискателей?
Найти квалифицированных специалистов в цифровом маркетинге может быть вызовом, особенно если вы ищете человека со специальными навыками и знаниями.
Вот несколько способов, которые могут помочь вам в поиске соискателей:
Размещение вакансии на специализированных сайтах по поиску работы. Существует множество сайтов, на которых вы можете разместить вакансию. Некоторые из наиболее популярных – HeadHunter, SuperJob, Авито, Indeed и другие.
Поиск соискателей в социальных сетях.
TenChat – это одна из лучших социальных сетей для поиска профессиональных контактов в России.
Вы можете использовать его для поиска соискателей в вашей области.
Обращение к агентствам по найму.
Агентства по найму могут помочь вам в поиске соискателей. Они могут найти для вас подходящих кандидатов, провести с ними собеседование и предоставить вам их резюме.
Рекомендации от знакомых и коллег.
Если вы знаете кого-то, кто работает в цифровом маркетинге, то вы можете попросить у них рекомендацию кандидата.
Проведение онлайн-курсов и мероприятий области может привлечь к вам соискателей, которые заинтересованы в развитии своих навыков и карьерном росте.
Вывод
Технология найма диджитал-специалистов требует внимательного и методичного подхода.
Необходимо предварительно подготовиться, определить критерии поиска, провести собеседование и организовать стажировку для нового сотрудника.
Кроме того, необходимо использовать различные способы поиска соискателей, такие как размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск в социальных сетях и обращение к агентствам по найму.
Каждый из этих шагов имеет свои особенности и может быть детально проработан в зависимости от требований компании и вакансии.
Естественно я не претендую на эксперта в этой области, и вообще считаю, что каждый должен заниматься своим делом.
В силу опыта знаю точно, что хорошего хэдхантера днём с огнём найти сложно, но я хочу вам порекомендовать Зулию Лоикову, которая очень круто делает найм персонала, и конечно ведёт свой классный канал на дзен – Зулия Лоикова о психологии и HR, крайне рекомендую перейти, подписаться и обязательно почитать материалы, там много полезного по найму!
Делитесь своим опытом найма специалистов, какие у вас были успехи или неудачи, будет интересно почитать!
