Все сложнее чем мы думаем. Как сложно стало найти работу с высоким или даже средним окладом. Связано ли это с тем, что в Интернете полно «призрачных вакансий», когда за объявлением о найме нет ни свободного рабочего места, ни желания компании нанимать кого бы то ни было. В Российском сегменте данную тенденцию обнаружили недавно и она набирает обороты. Эйчары, то и делаю, что названивают предлагают вакансию, а после говорят о том, что вы не подходите или же просто пропадают с радаров.
По данным разных компаний, которые взялись за исследования этого феномена огласили первые результаты. 60% объявлений о вакансиях в Интернете остаются активными более одного - трех месяцев. Весомая часть из «псевдовакансий» не закрывалась в течение двух - четырех месяцев. Каждый десятый опрошенный размещал объявления о вакансиях в Интернете на срок более чем на шесть месяцев.
Наиболее распространённое объяснение, почему вакансии не закрываются несколько недель и даже месяцев, очевидно: во многих компаниях есть постоянные вакансии, всегда открытые для подходящих кандидатов. Тем не менее, значительная часть менеджеров призналась в опросе, что вакансии остаются открытыми, потому что их просто не существует.
По каким причинам размещают «призрачные вакансии»? 43% менеджеров хотят создать впечатление, что компания растёт. Ещё 43% таким образом пытаются мотивировать нынешних сотрудников. А 14% размещают вакансии, на которые никого не ищут, чтобы успокоить перегруженных работой сотрудников.
В общей сложности почти половина опрошенных признались, что размещали вакансии, чтобы манипулировать общественным мнением и своими сотрудниками. Считается важно именно сейчас предупредить аудиторию о "призрачных вакансиях", так как из-за увольнений в разных сферах на рынок вышло множество специалистов, заинтересованных в реальных предложениях работы.