Руководство подвело под сокращение. Собираюсь восстанавливаться по суду. Как сделать так, чтобы получить максимальную денежную компенсацию? На что можно рассчитывать?
Анализ трудовых споров, рассмотренных судами в 2021–2022 гг., говорит, что моральный вред при незаконном увольнении через сокращение в 30% случаев оценивается в 10 тыс. руб. По результатам 15% исков работникам выплачивается 15 тыс. «На моей памяти самая большая компенсация за незаконное увольнение была назначена беременной женщине из Москвы – 60 тыс. руб., – оценивает верхний потолок стоимости морального вреда профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова. – Если суд отменяет увольнение, работодатель выплачивает сотруднику также среднюю зарплату за время вынужденного прогула. Но чтобы без проблем получить все положенные деньги, важно учесть один тонкий момент. Все свои финансовые требования нужно сформулировать в том же исковом заявлении, где заявлено о восстановлении в должности. Иначе дополнительные иски о выплате компенсации и зарплаты позже могут быть не приняты из-за истечения сроков, установленных для обращения в суд. А упустить время очень легко: трудовые споры длятся по много месяцев».
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ