Приход нового руководителя неизбежно влечет смену команды. Вчера и.о. ректора Университета Лобачевского О.В. Трофимов назвал новый на 3/4 состав ректората (https://t.me/olegtrofimov_unn/44).
К каждому посту по вопросу делаю оговорку, что провожу исключительно юридический анализ ситуации без привязки к персоналиям и без выдвижения конспирологических версий.
Уменьшилось количество проректоров с 9 до 8. Назначено 6 новых проректоров. Несколько поменялся их функционал: исключен проректор по безопасности, появился проректор по стратегическому развитию, инновации и науку закрепили за одним проректором.
Во-первых, обсудим трудовые отношения с прежними проректорами.
Сначала с ними расторгли трудовые договоры (https://www.nn.ru/text/education/2023/03/04/72108299/) в связи с увольнением ректора.
В соответствии с ч. 5 ст. 332.1 Трудового кодекса с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Таким образом, законно заключать с проректорами срочные трудовые договоры на срок полномочий ректора. Также законно увольнять проректоров при увольнении ректора.
При увольнении ректора по истечении срока его трудового договора никаких проблем не возникает.
А вот при досрочном, скоропалительном увольнении появляется юридическая "загогулина".
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком увольнении работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Соответственно, увольнение проректоров должно было состояться не позднее увольнения ректора. Но уведомить проректоров об увольнении на 3 дня было невозможно, поскольку сам ректор узнала о своем увольнении в день увольнения.
Потом с ними заключили новые срочные трудовые договоры (https://www.nn.ru/text/education/2023/03/10/72123482/), видимо, на один месяц.
Здесь уже применяем другую норму Трудового кодекса, согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с заместителями руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Таким образом, заключение нового срочного трудового договора с проректорами на 1 месяц законно.
Кстати, одна из проректоров не стала заключать такой трудовой договор (https://www.nn.ru/text/education/2023/03/10/72123482/).
Во-вторых, обсудим трудовые отношения с новыми проректорами.
В силу всё той же ч. 5 ст. 332.1 Трудового кодекса с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Тут возникает вопрос: а каков срок полномочий и.о. ректора? В приказе о назначении такая формулировка: "Назначить со 2 марта 2023 г. исполняющим обязанности ректора... до назначения ректора в установленном порядке на срок не более пяти лет" (https://t.me/scienpolicy/30812).
Логично, что и.о. ректора назначают до назначения ректора, а вот зачем приписка "на срок не более пяти лет" и к кому она относится: к и.о. ректора или ректору из текста не очевидно. Думаю, что к сроку полномочий ректора.
Отсюда возникает очередная юридическая "загогулина": какой всё-таки срок полномочий проректоров: он равен сроку полномочий и.о. ректора или он равен сроку полномочий и.о. ректора + ректора?
На мой взгляд, первое. А значит, при назначении ректора трудовые договоры с проректорами нужно вновь расторгнуть и заключить новые.
В-третьих, трудовые отношения с двумя проректорами, которые, как пишут, "сохранили свои посты" (https://opennov.ru/?q=news/science-and-education/2023-04-04/84989).
Полагаю, что оформление трудовых отношений с ними должно производится в том же порядке, что и с остальными проректорами (увольнение - прием - увольнение - прием), поскольку продление срока трудовых договоров не допускается.
Это юридический анализ ситуации, ждем развития событий, хотя таковое вряд ли последует.