Совсем не секрет, что многие компании ищут опытных и самостоятельных ИТ-специалистов. Их не хватает, хотя дефицит уже не такой острый, как год назад. При этом кажется, что джуниоров — избыток. Но так ли это на самом деле?
Неожиданно выяснилось, что сейчас российские компании испытывают нехватку ИТ-специалистов начального уровня подготовки (тех самых джунов): число открытых вакансий вдвое превышает число резюме, подсчитали в Skillbox и HeadHunter.
Как пишет «КоммерсантЪ», из-за дефицита бизнес начал активнее трудоустраивать студентов, а также чаще брать на работу временных сотрудников. Сами участники рынка уверяют, что пока в приоритете все же специалисты высокого и среднего уровня, но все чаще нанимают junior-специалистов, особенно если поджимают сроки контрактов.
Хотя не стоит расслабляться, возникший дефицит вовсе не означает, что после прохождения онлайн-курса «Войти в АйТи за неделю» вас оторвут с руками в госкорпорациях — высокую конкуренцию среди джунов никто не отменял. Как же выделиться и найти работу на старте карьеры?
Полина Кондакова, руководитель отдела подбора персонала iFellow, знает о рынке соискателей очень много (мы бы сказали «абсолютно все», поскольку так оно и есть, но проявим немного скромности), ведь нанимаем мы действительно много — штат iFellow в России и других странах вырос до 1000 человек менее чем за шесть лет. К тому же, в iFellow есть школа тестировщиков: мы обучаем с нуля и около трети выпускников берем к себе на работу, поскольку умеем определять перспективных кандидатов и редко ошибаемся. Важно, что после сотен собеседований у Полины и ее команды есть, что посоветовать начинающим специалистам для повышения их ценности в глазах потенциального работодателя.
Рынок труда в ИТ в прошлом году сильно штормило. Высвобождались целые команды ушедших из России западных компаний, и параллельно рос спрос на технические «мозги» со стороны российского бизнеса. На фоне острого дефицита ИТ-кадров в предыдущие годы в сознании многих окрепла иллюзия, что к любому выпускнику вуза или онлайн-школы, в теории освоившему какой-нибудь язык программирования, сразу же выстраивается очередь работодателей, готовых холить и лелеять, обучать и вкладываться в развитие молодого таланта. И, конечно, много платить как обещали в рекламе.
Так вот пора осознать: это не так. Конкуренция среди джуниор-разработчиков была всегда, а сейчас сильно обострилась. Чтобы «войти в айти» придется приложить больше усилий, чем год-два назад. Но если эти усилия направить в нужное русло, шансов у вас будет гораздо больше. Компании готовы нанимать перспективных начинающих специалистов. Как им стать?
Идеальный джун
Во-первых, знаний, которые дают на онлайн-курсах (а часто и в вузах), недостаточно. Скорее там указывают направление, в котором нужно копать самостоятельно. Важно изучать дополнительные источники по выбранной специальности, чтобы освоить нюансы профессии и проектов, понимать, куда движется технология. Для этого стоит найти образовательные площадки и профессиональные сообщества, где делятся опытом специалисты. Например:
- бесплатные материалы на LoftBlog, Ulearn.me, обучающая платформа от Microsoft, code-basics от «Хекслет», Geekbrains;
- профессиональные сообщества и чаты в соцсетях: iOS Developers, DevOps, Data Science Chat,Android Developers, QA, Python, React, Node.js, ProductCamp Russia & Eastern Europe;
Во-вторых, важен хоть какой-нибудь практический опыт. Пусть это будет 1-2 строчки в резюме, небольшой проект или вовсе решение, написанное для себя. Можно попробовать следующие способы прокачаться на практике:
- Искать стажировку. Несколько часов практики в неделю и через 2-3 месяца можно положить в портфолио первый проект. За анонсами стажировок можно следить в профильных сообществах в соцсетях и на LinkedIn, где рекрутеры и HR-специалисты из разных компаний публикуют вакансии и приглашения на стажировки.
- Найти ментора. Занятия с опытном наставником, как правило, платные. Ментор может привлечь к своему pet-проекту, взять на стажировку в рабочую команду, помочь реализовать собственную задумку или пройти хакатон. Наставника можно найти на Getmentor, CyberForum, с помощью telegram-бота No Flame No Game.
«Если вы учитесь на RPA-разработчика, то напишите программного робота для своих задач. Например, на текущем месте работы одна из ваших задач — собирать новости по какой-то теме и готовить короткий обзор по ним. Этот процесс можно роботизировать — пусть это будет вашим первым проектом», — советует Глеб Леонов, руководитель практики RPA в iFellow.
Как искать работу
Шаг 1: проанализируйте собственные навыки
Изучите вакансии по своей специальности, выпишите ключевые навыки (hard skills), которые требуют работодатели. Оцените, насколько вы ими владеете. Подтяните свой уровень или поработайте над недостающими. Хорошая идея — сформировать такой чек-лист перед обучением или во время него, чтобы сразу правильно сфокусироваться.
Шаг 2: составьте и разместите резюме
Резюме соискателя должно быть емким и понятным. Опишите теоретические знания и практический опыт, если он есть. Не стоит сильно приукрашать: на собеседовании, скорее всего, это обнаружится.
Резюме можно опубликовать на самых основных платформах (hh.ru, Работа.ру, SuperJob). Стоит подписаться на Telegram-каналы с вакансиями и профильные сообщества.
Шаг 3: откликайтесь на вакансии
В вакансии обычно указан портрет идеального соискателя, но часто берут кандидатов не со всеми перечисленными навыками. Попытаться стоит, но имейте в виду: лучше, если вы сможете самостоятельно и быстро прокачать недостающие скиллы.
Для каждой вакансии пишите свое сопроводительное письмо: в нем важно подчеркнуть наиболее релевантные для компании навыки.
Шаг 4: всегда готовьтесь к собеседованию
Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли трудоустраиваться, или мычите при ответе на стандартные вопросы — для рекрутера это показатель вашей незаинтересованности. Поэтому:
- изучите информацию о компании и подготовьте вопросы рекрутеру и менеджеру;
- в 90% собеседований просят рассказать о себе — заранее продумайте, что хотите ответить на этот вопросы;
- если собеседование включает технические задания, поищите примеры, как их проходят коллеги.
Многие собеседования довольно стандартны. Сейчас в интернете можно найти видео-интервью с кандидатами по разным стекам. Если заранее изучить их, то можно чувствовать себя намного увереннее.
Что еще важно
В зависимости от направления, уровня подготовки и стека задач работодателя, джуниор-специалист может рассчитывать на среднюю зарплату 50-100 тысяч рублей на руки. Вы рассчитывали на большее? Придется постараться, чтобы перейти из джунов в категорию middle. Что для этого нужно?
Главное, что работодателей смущает в начинающих специалистах — их несамостоятельность. Это неудобно и дорого: их должны курировать опытные сотрудники, время которых очень ценно. Поэтому, приходя в компанию, важно настраиваться на самостоятельную работу — насколько это возможно, но не в ущерб качеству. Для этого нужно знать, как справляться с типовыми задачами, уметь пользоваться поисковиками и ориентироваться на специализированных форумах.
Хорошо освоив текущие задачи, через 6-9 месяцев можно рассчитывать на повышение оклада. Особо усердные новички могут добиться этого и раньше. Есть работающий способ: при приеме на работу уточнить у тимлида его ожидания и вместе поставить цели, при достижении которых увеличивается оклад. Когда будут достигнуты поставленные KPI во многом зависит только от вас.
Из soft skill работодатели в ИТ больше всего ценят умение работать в команде и договариваться с коллегами, самодисциплину, навыки самообучения. Наличие этих качеств будет способствовать более быстрому карьерному росту.
Самое важное – готовность много учиться и постоянно развиваться. Знания в ИТ быстро устаревают, технологии — совершенствуются. Невозможно освоить один стек или инструмент и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь. Для тех, кто трудолюбив и увлечен своей профессией, ИТ открывает действительно потрясающие карьерные возможности. Дерзайте!
