Даже если из вакансии понятны все условия, все четко и подробно расписано, никогда не помешает самостоятельно позвонить работодателю с целью подтверждения информации.
К сожалению, не все работодатели являются добросовестными. Иногда в объявлении пишут завышенную ставку, с учетом всевозможных премий, надбавок и с графиком работы 6/1 по 12 часов.
В массовом подборе (когда можно трудоустроиться без опыта работы) не редко встречаются такие объявления, когда даже и звонок работодателю может не помочь. Особо хитрые компании предлагаю рассказать условия трудоустройства только на собеседовании при личной встрече. Сложно представить, кто поедет выяснять так условия, но такой ответ не редкость.
Но чаще всего, предварительный телефонный звонок поможет соискателю сэкономить время и понять, что из себя представляет компания.
Вот топ-5 вопросов, которые нужно обязательно задать по телефону:
1) Обязанности, которые предстоит выполнять
Иногда в описании обязанности написаны весьма размыто или не прописаны вообще. Чтобы работа не стала для вас сюрпризом – выясняйте конкретный функционал заранее.
По возможности уточните руководителю какого отдела вы будете подчиняться, этот момент может навести вас на неочевидный функционал, и вы сможете вовремя задать вопрос.
2) Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
Не всем удобно работать по Трудовому кодексу. Иногда человек ищет подработку к основной работе и готов рассмотреть договор ГПХ или самозанятость.
Если все такие нужно официальное трудоустройство, то лучше сразу уточнить сроки его оформления. Нередко подписание договора откладываю до окончания испытательного срока, который может длиться несколько месяцев. Помните, это незаконно!
3) Почему возникла вакансия?
Почему-то этот вопрос многие игнорируют, но именно он может быть для вас решающим. Если вас оформляют как замену девушке из декрета, то возможно очень скоро вас попросят покинуть компанию.
Полезно уточнить этот вопрос еще и потому, что, если вакансия предусматривает массовый подбор и вам все понравится, вы можете помочь трудоустроиться другу или родственнику. За что компания может выплатить вам приятный денежный бонус по акции «Приведи друга».
4) Где предстоит работать?
Здесь имеется в виду не только адрес вакансии, но и формат. Условия загруженности в магазине у дома и гипермаркете, очевидно, буду разными. Теплый склад класса А явно лучше «холодного» производства.
5) Сколько мне будут платить?
Для профильных вакансий допускается обсуждение заработной платы на собеседовании, когда разбираются ваши ожидания и возможности компании.
Для вакансий, не требующих специфического опыта, это ключевой вопрос отклика на вакансию. Детально уточняйте все нюансы, чтобы потом не остаться с носом.
Сохраните статью на будущее, это поможет сэкономить много времени и нервов. Удачи!
#зарплата #работа #собеседование #поискработы #резюме #подборперсонала