В наше время любой компании требуется парой не один ИТ специалист, но не каждая организация понимается и представляет как правильно подбирать сотрудников для ИТ отрасли.
Основные проблемы подбора ИТ сотрудника
Первая проблема и основная проблема заключается в том, то многие думают, что существует рынок кадров, но это на самом деле не так. Прочие сервисы присущие на нашем рынке работают в пользу бедных. Скажем так, по сути ты знаешь, что вот ИТ директор, и его перекупили.
Необходимо понимать, там где вы высокие заработные платы, там кумовство. Есть организации вообще без стеснения это так и пишут:
Как следствие, складывается низкая квалификация управленческого состава ИТ структуры.
Этап подбора ИТ персонала
Подбор персонала зачастую удручающий сразу. Так во многих организациях подбором ИТ специалистов занимается служба персонала, при этом неподготовленным специалистом подбора персонала. Ладно если те, кто подбирают сразу стыкуют непосредственно с тем, кто заказывал, но чаще всего необходимо просто понравиться менеджеру по подбору персонала. И так мы получаем, фильтр в лице менеджера, который проводит первое собеседование, при этом он не подготовленный.
Нужен ли опыт кандидата
Опыт не несет принципиального характера. Причин тут много, сам по себе принцип побора. Неподготовленный менеджер большой опыт в резюме не переварит, просто будет переспрашивать, то что там написано.
Далее, всем интересен только опыт за последние 3 года работы, соответственно кто с опытом и без будет примерно для менеджера на одной лицо, но почему так?
Большие и перегруженные резюме не интересны, их просто игнорят, ты будучи опытным и проявившим себя, будешь вынуждено сокращать да минимального читабельного уровня.
Низко квалифицированный ИТ управленец
Такое часто бывает по вышеизложенным проблемам. Это можно судить по некоторым вопросам. Например, ты кандидат на роль руководителя поддержки умный ли вопрос, "Умеешь ли ты принтер чинить". Руководитель ни как не должен чинить, ну и самое главное звучит глупо.
Серия глупых ненужных вопросов просто сводится к тому, работа становится не интересной, а если брать во внимание, что яблоня от яблони, то и по всей организации судить можно.
Самое важно, ваше резюме просто не читают. И тем более не осмысливают.
Рубрика - анализ худших вакансий
Уж не знаю, сколько тут платят но компания большая.
На эту должность требуется явно сотрудник с невысокими познаниями
На что можно обратить внимание, HYPER-V так правильно пишется.
Как всегда осталось ввода новых версий ОС. Так еще присутствует 2012 в обороте, ну хорошо что 2008.
MS Exchange как всегда 2013 года. Почему то не хотят переходить, давно пора
Не понятно, какая роль и какое оборудование микротика, ну могу судить лишь в сети развал.
Вакансия интересна тем, кто хочет лишь приходить, ничего не делать, не развивается, а так отработать и дамой. Желательно в 10 минутах от работы