3 ошибки, которые нельзя допускать соискателю на собеседовании

При трудоустройстве, конечно, бывает и не такое, но...

Даже если персонал подбирается на вакансию без особых требования (массовый подбор персонала), HR все равно обращаем внимание на некоторые принципиальные детали, которые могу повлиять на трудоустройство. Итак, 3 основные ошибки, которые следует избегать кандидату:

Опаздывать

Вроде бы очевидно. Кандидат опоздал и не предупредил об этом – плохой знак для кадровика. Во-первых, это может стать причиной неудобства самого HR, который будет вынужден потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д. А это может повлиять на объективность сотрудника.

Во-вторых, в дальнейшем при трудоустройстве, если опоздание – явление не единичное, это может стать причиной серьезных конфликтов и даже штрафов для будущего сотрудника. Конечно, это еще не 100% отказ для соискателя, но серьёзная причина присмотреться к кандидату при найме.

Не позаботиться о своем внешнем виде заранее

Встречают по одежке

Не соответствующая одежда и внешний вид может стать существенным аргументом при трудоустройстве.

Например, если кандидат придет в слишком откровенном наряде или очевидно в грязной и неприятно пахнущей одежде. Если пришел так на собеседование, значит и на работу будет приходить не лучше. Тут однозначный отказ. Сложно представить себе место работы и коллектив, готовый принять такого исполнителя.

Чересчур вычурный вид также может насторожить менеджера. Лучше всего будет одеться скромно, опрятно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля.

Молчать

Что может быть более странным на собеседовании?

Молчание, конечно – золото, но не на собеседовании. «Вытягивание» информации из кандидата вряд ли понравится сотруднику HR, и скорее наведет на мысль о попытке скрыть какие-либо важные сведенья о кандидате, проблемах со здоровьем и др.

Важно давать ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. Извините за тавтологию.

Друзья, что вы думаете об этом? Приходилось ли вам по каким-то причинам самим совершать подобные ошибки и почему? Не стесняйтесь комментировать и высказывать свое мнение!

#собеседование #поискработы #HR #аутсорсингперсонала #молчание #