В конце 2021 года правительство расширило перечень таких сотрудников.
Теперь к ним относятся:
— Опекуны детей в возрасте до 14 лет
— Родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет, если один из родителей работает вахтовым методом
— Родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет
— Матери и отцы ребенка до 14 лет, воспитывающие ребенка в одиночку без второго родителя
Теперь по факту каждого случая работы сверхурочно и в ночное время в компании составляют (ст. ст. 96 и 99 ТК РФ):
— служебную записку (рекомендована для обоснования причин);
— уведомление сотрудника о таком труде;
— согласие либо отказ работника (если они не были отражены в уведомлении);
— приказ руководителя компании (в случае согласия).
Особые условия работы в ночное время и сверхурочно отражайте в локальных актах компании, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда. Так сотрудники будут уведомлены о дополнительных гарантиях и станут информировать работодателя о своих льготах (ст. ст. 8, 135, 189 ТК РФ).
В профиле рассказываем, как грамотно построить работу в кадрах. Следите за обновлениями!