За последние несколько лет развитие технологий и автоматизация изменили процесс рекрутмента, ускорив и удешевив его. Роботы способны выполнять все больше задач, и многие всерьез опасаются, что они заменят человека. Что ждет нас в будущем? Едва ли кто-то способен ответить на этот вопрос, однако прогнозы строить все-таки можно. Рассмотрим шесть трендов в рекрутинге, которые будут развиваться и определят его судьбу в долгосрочной перспективе.
Новая воронка найма
Чтобы сократить количество ошибок при отборе персонала и минимизировать число увольнений, организации постепенно меняют подход к формулировке вакансий. Вместо того чтобы перечислять обязанности будущего сотрудника, они начинают рисовать его профиль — описывать поведенческие характеристики и психологический портрет идеального кандидата. Уже сейчас, чтобы найти подходящего сотрудника, компании все чаще обращают внимание на людей, обладающих схожими характеристиками с лучшими игроками их команд. Чтобы понять, что это за характеристики, некоторые организации проводят исследования психопрофиля своих сотрудников — и получают неожиданные результаты. Один банк, например, с удивлением обнаружил, что его лучший менеджер по продажам — классический интроверт. При этом рекрутер по привычке набирал типичных экстравертов — тех, кто много улыбается и способен поддержать любой разговор. Да, такой человек мог обзвонить большое количество людей, со всеми поговорить, но до покупки дело не доходило. Не всегда наиболее очевидный кандидат оказывается лучшим.
Единый цифровой профиль
В наши дни почти каждый человек оставляет за собой цифровой след. Кажется, о нас известно практически все — от ИНН до любимого хобби. Эта тенденция с большой долей вероятности приведет к появлению единой платформы, на которой будут храниться данные всех граждан. Именно к этой платформе будет обращаться рекрутер, чтобы получить цифровой слепок интересующего его кандидата. Там специалист по подбору кадров сможет узнать, какое образование получил человек, где он работал, какими навыками и даже поведенческими характеристиками обладает и т. д. Это существенно упростит процесс отбора перспективных кандидатов и сделает его более точным.
Чат-боты
Чат-боты не первый год внедряются в HR-процессы. Они отвечают на отклики, собирают информацию о кандидатах и отсеивают нерелевантных соискателей. Чат-бот может обработать десятки тысяч резюме в день, что значительно ускоряет наем. По мере развития технологий общение с ботом перестанет отличаться от коммуникации с реальным человеком, так что в скором времени не только линейные сотрудники, но и топ-менеджеры будут проходить интервью, отвечая на вопросы алгоритма.
Наем за один день
В скором времени трудоустройство будет занимать всего день. Из-за конкуренции работодателей за «синих воротничков» такая практика уже распространилась в массовом найме. Чтобы заполучить ценные кадры, ИТ-компании также стараются подбирать специалистов максимально быстро. Для этого они, например, проводят все этапы интервью в выходные дни и в понедельник уже делают предложение подходящим людям. Этот процесс будет ускоряться во всех отраслях.
Развитие комьюнити-инструментов
Старые добрые реферальные программы не потеряют актуальность и 10 лет спустя. Кроме того, люди будут трудоустраиваться через узкие сообщества. Чем уже специализация, тем больше шансов найти работу через рекомендации и нетворкинг. Востребованными будут сайты реферального найма, а классические job-борды начнут двигаться в сторону рекомендательных систем.
Фокус на проектную работу
Отношения между работодателем и работником последнее время существенно трансформируются. Компании все чаще нанимают людей под конкретные задачи, на проект. Эта тенденция будет развиваться и в будущем. Такой формат занятости будет выгоден как работодателям, так и соискателям, которые ищут временную подработку.
Также вас может заинтересовать:
Полную версию статьи Артёма Кумпеля «Шесть трендов рекрутинга, которые определят будущее» вы можете прочитать на нашем сайте. Оформить подписку на журнал можно здесь.