- Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора из-за наличия детей или беременности. При необоснованном отказе из-за беременности или при наличии детей до 3 лет может наступить уголовная ответственность.
- Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет нельзя устанавливать испытательный срок. Даже если женщина знала о беременности, но не сказала — после оформления договора испытание не действует.
- Срочный трудовой договор заключается только при определенных условиях. Если оснований нет, он считается бессрочным.
Что еще положено родителям на работе
🔸 Сокращение рабочего времени
🔸 Защита от увольнения
