Тренды рынка: почему удалёнщиков возвращают в офисы

Закончатся ли прекрасные картинки пляжей на фоне встреч удалёнщиков?

Интересную новую тенденцию мы поймали буквально на днях.

В ковидные и постковидные времена гибридные графики, удалённая работа из любой точки мира стали частью реальности и открыли новые возможности как для работников, так и для работодателей.

Казалось бы - ты можешь искать нужного сотрудника не только у себя в Саратове, но и во всём мире. Воронка сильно расширяется, и кандидатов становится больше. Так и сотрудники вкусили кайф перемещения с ноутбуком и вещания на митингах на фоне океана и пальм.

Но что-то пошло не так….

Что стали замечать работодатели и сами работники:
➖отсутствие социальных контактов плохо сказывалось на самих сотрудниках. Если раньше все встречались в курилке и дружно обсуждали, какой начальник хороший человек, и таким образом компенсировали естественную потребность в социализации и живом общении, то теперь с этим стало сильно сложнее. Даже чаты-флудилки и регулярные мемчики не спасают.

➖авторитет лидера и его харизма уже не являются драйвером, а новых драйверов на удалёнке найти сложно

➖эффективность сотрудников, которые больше склонны к работе в офисе, стала снижаться со временем

➖не каждый может отделять работу от отдыха, и, как следствие, выгорание, демотивация, хроническая усталость

Поэтому многие крупные компании обязали сотрудников приходить в офисы.
Их даже не останавливает то, что многие работают в разных странах. Компании стали открывать мини-офисы в локациях сотрудников, таким образом пытаясь решить все вот эти вот проблемки.

А вы что думаете?
Вы за удалёнку или печеньки в офисе вам ближе по духу? 🍩

Обсуждаем в нашем ТГ-канале