Когда работодатель пишет в вакансии "готовность к ненормированному рабочему дню", то вакансию нужно закрывать сразу. К сожалению многие работодатели об этом умалчивают при трудоустройстве.
Но сейчас такое время, что сидеть по вечерам и затыкать оптимизированный кадры желающих нет.
Кстати работодатели нежелание сидеть после работы называют - "не хочет работать на результат". Особенно смешно, когда работать на результат требуют от работника, которые получает голый оклад.
Читала даже статью, где такое нежелание называют как саботаж. Невыполненная работа есть, а работник уходит домой после 18 и ему всё равно.
Но почему-то работодатель не видит своей вины в этом. Они уже до оптимизировались, что от работника могут требовать совмещение нескольких вакансий. Всё это ради экономии.
Только экономия эта за чужой счёт. Почему сотрудники должны расплачиваться своим временем, из-за жадности работодателя.
Дело даже не в том, что работники саботируют или хотят навредить работодателю. Восьмичасовой рабочий день придуман не с потолка.
Работать больше вредно для здоровья. Зачем рисковать своим здоровьем, что бы кто-то получил больше прибыли. Дураков уже нет, работники приняли правила игры капиталистов.
Многие работники отказываются работать по вечерам и за двойную оплату. Всех денег не заработаешь, а дети растут быстро и спасибо не скажут. Да и жизнь может пройти за работой.
Каждый конечно сам выбирает: работать что бы жить или жить что бы работать.
Понятно, что работодатель хочет выжить все соки с сотрудников, а потому выкинуть и забыть.
Но если нет желающих работать в соковыжималке, то работодателю приходиться подстраиваться под работников.
Особо наглые начинают возмущаться. Обвиняют в лени молодое поколение или предпенсионеров, которым уже здоровье не позволяет сидеть по вечерам.
Мой бывший работодатель мог на собеседование наорать на кандидата, если он ему говорил, что условия работы не подходит. В вакансии было написано зарплата по договоренности.
На собеседование оказывается, что зарплата чуть больше МРОТ да ещё и график ненормированный. Естественно хороший специалист дальше не будет продолжать разговор.
Руководитель возмущался, что такие кандидаты тратят его время, ведь он подготовил тесты и вопросы. Ему предлагали указать сразу размер зарплаты, что бы отсеять кандидатов. Но тогда даже звонков бы не было.
Адекватный работодатель понимает, что в развитие бизнеса заинтересован только он сам. Работники могут хорошо трудиться, выполнять свои обязанности ответственно. Но графиком 24/7 сейчас уже не интересен, даже за большие деньги. Вообще я заметила, что после 2020 года многие пересмотрели свою жизнь. Работа не на первом месте.
Да и мотивация важна, зарплата первична. Остальные "плюсы": дружный коллектив, корпоративная культура уже не интересны.
Во многих организациях это пустословие.
Работник не будет заинтересован в развитие бизнеса, если сидит на голом окладе, если конечно он не большой. Даже если этот бизнес развалиться, он найдет нового работодателя.
Поэтому у него нет заинтересованности проводить вечера и выходные ради обогащения дяди.
Лояльность в наше время оценивается дорого.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
