Чат-боты и лендинги для подбора персонала,
маркетинговые уловки в описании вакансии,
массовые увольнения в крупных компаниях и массовые слёзные письма фаундеров по этому поводу...
...обо всём этом и многом другом вы НЕ узнаете из этой статьи 🙂
❓ Но всё же что нового и интересного происходит прямо сейчас в направлении Human resources?
Какие тенденции уже наметились и скорее всего будут задавать тон этому году?
➰ В сложные времена для экономики и рынков первое, что принято делать по традиции – это затягивать пояса. Проще говоря, повышать эффективность на одного сотрудника.
➰ Менеджмент становится ситуативным. Мало кто сейчас строит планы на полгода/ год вперёд.
➰ И как следствие из предыдущего: из долгосрочного расчета потребности в персонале компании переходят к краткосрочному реалистичному расчёту.
➰ Кто-то умело, а кто-то не очень, пытается вычислить, сколько каждый сотрудник приносит прибыли в компанию. Исходя из этого, принимают решения о дальнейшей судьбе тех, кто эту прибыль не приносит. Тут уже видим много наломанных дров и их последствий.
➰ Всё больше и больше компаний стремятся нанимать с рынка готовых профи, а не учить и развивать внутри компании. Это продиктовано стратегией получения быстрых результатов здесь и сейчас.
➰ Большинство компаний предпочитают выстраивать полноценные команды с учётом типирования и распределения ролей.
❗️ Итого, видим, что быстрый найм звёздных кадров снова выходит на первое место.
А это как раз наш профиль, и мы готовы с удовольствием в этом помочь!