У вас есть конкретная задача в компании, которая отнимает у вас много времени (может быть, 3 часа, может быть, 6, может быть, 16). Однако вы можете поручить это своему сотруднику, получив взамен аналогичный результат. Но заметьте - ПОДОБНО - т.е. на 70% лучше, чем если бы вы работали в одиночку.
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Первый идеальный ответ, который наверняка возник у вас в голове: «Абсолютно нет! Ведь эти 30% — большая разница!» Но если подумать... Это изменение означает, что вы получите 3, 6 или даже 16 часов (или больше) для задач, которые гораздо важнее для развития вашего бизнеса! И вдруг 70% уже не звучат так бессмысленно.
Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
Давайте проследим это примере
Представьте, что вы владелец небольшой кондитерской и печете торт по собственному рецепту. Такой классный, в 5 слоев, называется "голым", т.е. без всякой глазури, без сахарной массы, полный хит последних лет.
Выпекаете два вида бисквита - светлый и с какао, сначала кладете слой какао, промазываете кремовой массой, наносите светлый бисквит, затем сливочную массу со вкусом клубники, затем снова темный бисквит, кремовую массу, светлый бисквит, клубничную массу и темный бисквит сверху. Сверху украшаете сочной клубникой, такой ароматной, что пройти мимо равнодушно невозможно. Кроме того, между клубникой вы делаете шарики из взбитых сливок. Торт выглядит ОТЛИЧНО.
Ваш сотрудник тоже приготовил такой же торт. Только… он добавил в него на 30% меньше сахара, чем ты. Делает ли это торт хуже? О, нет. Он тоже найдет своих сторонников - ба! Найдутся люди, для которых это все равно будет слишком сладко. Конечно, найдутся те, кто скажет, что могло быть и послаще, но в целом фит сейчас в моде…
ТОЧНО.
Торт выглядел аппетитно, был вкусным, выполнял и свою визуальную, и вкусовую функцию. Он продавался по той же цене, что и торт, сделанный лично, и покупатели были очень довольны. Ведь рабочий не заменил сахар солью. Он сделал торт немного иначе, чем ты.
Что еще это значит?
Торт, созданный вашим сотрудником, был для вас ДЕШЕВЛЕ, чем собственное производство - потому что вы могли бы позаботиться, например, о создании новых вкусных рецептов, идее открытия новой кондитерской или расширении своего бизнеса с доставкой. Вы можете посвятить свое время тому, что должен делать владелец бизнеса - РАЗВИТИЮ и РОСТУ бизнеса.
"Как это произошло? Я не знаю…"
Перфекционизм затрагивает целых 2/3 общества, и с каждым годом таких людей становится все больше. Поэтому весьма вероятно, что эта тема касается и вас.
Проф. Саймон Шерри из Университета Далхаузи и доктор Мартин М. Смит из Йоркского университета Святого Иоанна возглавляли исследование «Перфекционизм и пятифакторная модель личности: метааналитический обзор», которое подтвердило экспоненциальный рост числа людей, борющихся с перфекционизмом.
Этот отчет охватывает 25 лет и 77 различных исследований, проведенных среди 25 000 человек в возрасте от 15 до 49 лет. Разработанный анализ позволил сделать шокирующие выводы: крайний перфекционизм, понимаемый как постоянное стремление к совершенству, проявляющееся в требовании совершенства к себе и другим, носит эпидемический характер, особенно среди людей, родившихся в 80-е и 90-е годы.
Что такое крайний перфекционизм?
Помимо постоянного стремления к совершенству, перфекционисты крайне негативно реагируют на совершение ошибок — как своих, так и чужих. Несмотря на то, что они становятся все лучше и лучше в своей профессии, они все еще чувствуют себя неудовлетворенными. У них есть бредовое убеждение, что внешняя среда постоянно требует от них большего и что они подвергаются постоянной критике.
Вы, наверное, в состоянии вспомнить такие ситуации, даже за последнюю неделю, в которых вас терзали именно такие чувства и эмоции. Неприятное покалывание в задней части шеи. Ощущение кома в горле. Стрессовые «мурашки», пронзающие руки и чувство тяжести в груди. Может быть, также беспокойство и головная боль? Вы должны знать, что если вы ничего не сделаете с этим...отсюда короткий путь к:
- профессиональное выгорание,
- депрессия
- расстройства пищевого поведения,
- склонности к суициду
- нежелание жить и работать.
То, чем раньше наслаждались перфекционисты, через некоторое время оборачивается против них самих.
Почему это происходит?
Оглянись. Вероятно, вы читаете этот текст на экране смартфона, планшета или ноутбука/компьютера. Поскольку доступ к радио, телевидению и Интернету стал повсеместным, молодежь на каждом шагу забрасывают запредельными стандартами , такими как безупречный внешний вид, спортивная фигура, погоня за богатством, мода на фитнес и преувеличенно худые модели.
Кроме того, завышенные требования в школе (где ЕГО предмет является самым важным для каждого учителя), удовлетворение чаяний родителей, необходимость подходить к ключу ответов, поощрение во всем быть лучшими - делает молодых людей людьми с огромными стремлениями к ... ничего.
Когда такие люди вступают во взрослую жизнь, очень часто они понятия не имеют, чего на самом деле хотят и кем хотели бы быть. Им не хватает приоритетов (обычно из-за того, что они не могут определить одну вещь, в которой они действительно хороши, или из-за того, что их разочаровывают повторяющиеся неудачи), и они хватаются за что угодно, желая сделать это идеально.
Кто-то однажды сказал мне, что ты не можешь быть хорош во всем. Тогда мне казалось, что он был неправ (математика и химия мне нравились не меньше польского и истории, а спорт был моим вторым я). Оглядываясь назад, я знаю, что таким людям намного тяжелее и им приходится преодолевать гораздо больше «монстров», чтобы быть на правильном пути.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)
Ты видишь в этом частичку себя?
Перфекционисты, разочарованные рынком труда вокруг них, часто добиваются успеха сами по себе . И вот еще ловушки, в которые они по незнанию попадают.
Вы когда-нибудь думали, что никто не может делать все, что вы делаете в компании, лучше вас? Может быть, вы даже пытались делегировать какие-то более простые задачи сотрудникам, но вы уже столько раз сталкивались с ними, что сократили штат сотрудников до нуля? Для собственного спокойствия?
Если только вы действительно не могли, поэтому вы боретесь с людьми, говоря себе, что все в порядке. Что ничего нельзя с этим поделать. Что это просто должно быть.
Суммируя…
ДЕРЬМО!
Да я знаю, что у каждого своя правда, "а моя самая красивая". НО.
Такие истории с сотрудниками случаются не потому, что сотрудники ленивы, что они приходят отработать свои 8 или 12 часов и забрать свою зарплату.
Подобные истории чаще всего случаются из-за слов, которые глубоко засели у начальника:
«Никто не сделает это так хорошо, как я».
Вы их слышите, и в душе чувствуете, что в то же время вам очень хотелось бы доверить кому-то большую часть своих задач. Чтобы успеть посмотреть Нетфликс, провести день со второй половинкой, с детьми, с собакой. За книгой, за пивом или соком с друзьями. Но найти собственный клон — это такое чудо, на которое — серьезно — рассчитывать не приходится.
Вы должны принять тот факт, что вы не найдете другого идентичного человека, который обладает теми же знаниями, что и вы, и точно так же выполняет возложенные на него задачи.
Если вы этого не сделаете, вы будете продолжать обвинять людей в том, что они… неадекватны. Что они не выполняют свою работу так хорошо, как если бы вы были на их месте. И знаете, что тогда будет?
Ваш бизнес НИКОГДА не будет расти.
Вы НИКОГДА не пойдете вперед.
Вы НИКОГДА не выберетесь из этого замкнутого круга амбиций, перфекционизма и постоянной нехватки времени.
И мир все равно будет винить тебя.
Теперь вернемся к истории с кондитерской — 70% действительно достаточно. Все, что вам нужно, это чтобы ваш сотрудник делал что-то на 70% лучше вас. На самом деле, это может быть сделано по-другому. Только когда вам удастся принять это, вы освободите свое время и расширите свой бизнес. Да и посторонние вряд ли заметят существенную разницу.
Как было сказано...
«Если вы не видите разницы, зачем платить больше?»
Таким образом, мы только что подошли к моменту, который можно резюмировать в другом известном высказывании:
"…Легко сказать".
А так как это «легко сказать» и «сложно сделать», у меня есть для вас целых 7 проверенных способов иметь больше времени (что, конечно же, перевести в больше денег — ведь именно для этого вы ведете бизнес ).
Рекомендуем к прочтению: Какие из этих 6 шляп мышления вы используете при решении проблем?