Давно собирался написать этот пост. Как-то на Западе многообразие / diversity стали принимать как залог успешности. Но если посмотреть на историю исследований, то по настоящему в тему исследований погружались МакКинси, и мы переводили их исследование.
Результат через diversity – основные результаты в этой статье. Если совсем кратко, то, если компания набирает в руководство дам (в первую очередь дам), то компания в итоге показывает более высокие финансовые результаты. И это были самые представительные исследования по данной теме. Например, McKinsey сообщила, что в 2019 году «компании, входящие в верхний квартиль по гендерному разнообразию в управленческих командах, имели на 25% больше шансов иметь прибыльность выше среднего, чем компании в четвертом квартиле - по сравнению с 21% в 2017 г. и 15% в 2014 г.» Но тут вышла заковыка. Несколько яйцеголовых - ученых из разных университетов (профессор бухгалтерского учета в бизнес-школе Кенана-Флаглера Университета Северной Каролины, доцент кафедры бухгалтерского учета в бизнес-школе Мэйса Техасского университета A&M)- не подтвердили результаты МакКинси.
McKinsey не правы, что компании с развитым diversity более финансово успешны? – вот здесь про исследование академиков подробней. Они не просто исследовали, они взяли методологию МакКинси, чтобы это выглядело корректно. Результат совсем кратко: Авторы применили подход McKinsey к компаниям, включенным в индекс S&P 500, и не обнаружили связи между расовым и этническим разнообразием и финансовыми показателями.
Акромя того, не только эти академики подступались к теме diversity, например, профессор менеджмента Wharton Кэтрин Кляйн: «взаимосвязь между гендерным разнообразием в совете директоров и эффективностью компании либо отсутствует (фактически равна нулю), либо очень слабо положительна». Поэтому на сегодня нет внятных доказательств влияния многообразия на финансовые результаты компаний. Еще раз: на сегодня нет доказательств влияния многообразия на финансовые результаты компаний. Вспоминается любимая мантра / молитва HR «С бизнесом надо говорить на языке цифр». Ну вот поговорили. И что? Останавливает ли это внедрение diversity? Нисколько…. Какие выводы можно сделать? Я так понимаю, что МакКинси предлагает услуги внедрения политик diversity, поэтому у них результаты оказались столь оптимистичными. И я бы не рекомендовал три раза подумать, прежде чем читать результаты «исследований» МакКинси и других, в том числе российских консалтеров. Да и сама роль подобных исследований обесценивается. А жаль.
