2022 год сильно ударил по рынку труда в России. Упали международные перевозки, ушли иностранные компании, предприятия стали меньше производить, «поплохело» экспорту и импорту. Почти половина российских компаний сократила свой список вакансий или вовсе перестала нанимать сотрудников до конца года.
Сейчас рынок «очухался» и возвращается к докризисным показателям. По крайней мере, по официальным данным. Уровень безработицы уже к концу 2022 года дошел до исторического минимума - 3,7%, в феврале 2023 года он составил 3,6% (в 2021 – 4,8%, в 2020 – 5,9%). На 445 тыс. безработных стало меньше к концу 2022 года по сравнению с предыдущим годом.
Но страх увольнения остался. Многие работники до сих пор испытывают тревогу за своё будущее. Среди прочих забот – страх потери источника дохода остро ощущается в связи с закредитованностью населения. В конце прошлого года она выросла до 55%.
Аналитики одной рекрутинговой компании провели исследование, в котором приняли участие более 1000 кадровиков и сотрудников компаний разных отраслей. И вот что удалось выяснить.
Что говорят работодатели о возможных сокращениях в 2023 году?
Среди опрошенных 25% ответили, что «скорее всего, сокращений не будет», 12% – что «точно не будет». Ещё 27% работодателей поделились планами о расширении штата. И 28% сказали, что планируют сокращения.
Довольно пессимистичные результаты показал опрос сотрудников:
- 17% – не ожидают сокращений и не ищут запасных вариантов трудоустройства.
- 25% – находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений.
- 58% – говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки могут начаться сокращения персонала.
Разницу в ожиданиях сотрудников и работодателей можно объяснить тем, что сотрудники часто плохо осведомлены о том, что происходит в компании. Они слышат истории о том, что где-то кого-то сократили, эта информация откладывается у них в голове и вызывает необоснованную тревогу.
Среди работодателей лишь 12% ответили, что точно сократят штат. А это говорит о том, что массовых сокращений можно не ждать. И есть компании, которые заинтересованы в своих кадрах, на что указывает растущий спрос на обучение персонала.
А вы боитесь потерять работу? Сталкивались ли с сокращениями? Как вы думаете, в какой сфере работать стабильнее всего сейчас?
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующие статьи! 😉