Личный опыт читательницы — некомпетентные эйчары, необъяснимые отказы и глупые требования в вакансиях с копеечной зарплатой. Почитайте историю Лиды 👇
Финансовый менеджер прощупывает почву
Лида разместила резюме на сайте вакансий в середине февраля. Активный поиск не входил в планы, текущая работа устраивала — просто интересно было оценить ситуацию по рынку.
«У меня опыт бухгалтерского учета, налогового и аудиторских проверок. В должности финансового менеджера я не работала, это смежная сфера. Но, учитывая накопленный опыт и узкопрофильные знания — например, как избежать лишних проверок — я решила заглянуть в эту нишу»
Основная задача такого специалиста — прогноз величины фонда оплаты труда и контроль бюджета. Пример вакансии, в которой хорошо описаны обязанности:
Отклики, приглашения и общая картина по зарплатам
Проводя мониторинг, Лида откликалась на все вакансии, где были востребованы ее профессиональные навыки. В среднем, на каждые 10 откликов приходило одно приглашение на собеседование. Иногда работодатели сами проявляли инициативу и звонили без отклика, просто увидев резюме в базе. Лида поняла, что дела на рынке труда обстоят неплохо 😎
С одной стороны, уровень зарплаты финансового менеджера зависит от штата предприятия, его вида деятельности и предполагаемой нагрузки. С другой — от опыта кандидата.
«Если ищут вчерашнего студента или стажера с прицелом дальнейшего обучения, то предлагают обычно 40 000 – 50 000 рублей. Если хотят уже готового специалиста, то там будут предложения поинтереснее, это может быть и 100, и даже 200+ тысяч. Есть штучные вакансии с полумиллионными предложениями, но там уже и требования очень высокие: нужно заниматься инвестиционными бюджетами, коммерческими условиями реализации, бюджетами маркетинга и продаж – это уже высший пилотаж. Картина по Москве, в регионах все может быть иначе»
Лида заметила интересную тенденцию — ее охотно приглашали на собеседования, где предлагали зарплату 80 000 – 100 000, причем никаких тестовых заданий не присылали. А вот при отклике на позицию поскромнее чаще приходили отказы или уточняющие тесты с базовой проверкой профессиональных навыков. Лида не могла понять причину отказов — по всем требованиям она подходила на должность.
«Кинула резюме на вакансию с зарплатой 40 000 - 50 000. Мне прислали тест из 20-ти вопросов, причем по специфике вопросов было понятно, что там ищут главного бухгалтера. Компания занимается оптовыми закупками. А еще там были задачки уровня школьного ЕГЭ — по какой трубе вода бежит быстрее, на какой слог ставить ударение в слове🤪 Вообще, странное дело — чем меньше зарплату предлагают, тем больше каких-то дурацких опросников, анкет и шаблонных тестов на профпригодность. А на интересные и серьезные должности сразу же зовут на собеседование, хотят пообщаться лично»
Кстати, когда тест был успешно пройден, Лиде позвонили из компании и… предложили выполнить еще один. Только после этого можно было рассчитывать на собеседование. Лида предположила, что система работает по принципу матрешки — проходишь тест, за ним еще один, а потом еще и еще.
Другой пример вакансии — 25 000 рублей на время испытательного срока, затем 35 000, молодой и дружный коллектив, пункт про тестовое задание выделен капсом:
«Заметила, что это общая тенденция — если предлагают удаленную работу, то считают, что платить можно в два раза меньше. Как будто человек на удаленке трудится вдвое меньше и не так полезен компании. Или они думают, что это вычет транспортных расходов?»
Хамское приглашение на собеседование
В первую же неделю Лида столкнулась с неадекватным поведением эйчара. Позвонила девушка и предложила онлайн-собеседование по вакансии:
— Будьте сегодня на связи, я вам позвоню в течение дня, проведем видеоинтервью.
— Простите, но такие вещи планируются заранее. Сегодня я не могу.
— Ну что, вы до шести вечера разве не освободитесь?
— Нет, извините. Я сейчас за рулем, давайте спишемся завтра и выберем подходящее время.
Девушка никак не отреагировала на предложение и просто бросила трубку 😳 Лида рассудила, что если в компании такое отношение к людям еще на этапе собеседования, лучше не продолжать знакомство.
Подводя итоги
Прошел месяц, Лида собрала достаточно информации и завершила «разведку боем». Какие выводы сделала:
- Предложений хватает, резюме конкурентоспособно и привлекает работодателей
- Не стоит откликаться на вакансии, где требования заведомо ниже твоего уровня — это не нужно ни работодателю, ни тебе
- Нанимающий менеджер — лицо компании, поэтому очень важно оценить, как относятся к кандидату еще до собеседования
- В самых интересных вакансиях с хорошей зарплатой не тратят время на лишние формальности, а сразу приглашают пообщаться
- Многие работодатели считают, что при удаленном формате работы можно платить меньше
Совет читателям от Лиды: даже если сейчас у вас все хорошо на работе, полезно держать руку на пульсе и мониторить рынок труда в своей сфере. Никто не знает, что случится завтра, поэтому лучше поддерживать резюме в актуальном состоянии и быть в курсе зарплатных предложений. А еще это хорошая возможность потренироваться в написании сопроводительных писем, подытожить свой опыт и достижения 😎
__
А вы заглядываете на сайты вакансий просто так, для общей оценки ситуации?
