Врач одного из московских госпиталей опоздал на работу: он отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов, о причинах несвоевременной явки руководству не сообщил.
Более того, доктор отказался предоставить письменное объяснение по поводу прогула.
За это сотруднику объявлено замечание, которое он решил обжаловать в судебном порядке. В суде работник сообщил, что во время отсутствия на рабочем месте он проходил ревакцинацию от COVID-19 и предоставил сертификат.
Однако суды трех инстанций, включая кассационную, единодушно встали на сторону работодателя, не посчитав прохождение ревакцинации уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Судьи подчеркнули, что поставить прививку доктор мог и в нерабочее время: медорганизации проводят вакцинацию даже в выходные.
В результате решение работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признано обоснованным.