На сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату и куда обращаться, если вам не платят вовремя? Ответы дал руководитель юридической практики сервиса по поиску работы SuperJob Александр Южалин.
Сроки выплаты.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяц. Кокретные дни установлены в трудовом договоре. Если день получки нерабочий, то выплата должна быть произведена накануне.
Какой срок задержки зарплаты допустим.
По закону задержка зарплаты вообще не допускается, поэтому такой вопрос в принципе не может стоять при нормальных трудовых отношениях.
Как наказывается работодатель за невыплату вовремя.
За каждый день задержки зарплаты положена компенсация. Она не может быть ниже 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день.
Куда обращаться при задержке заработной платы.
Есть несколько вариантов:
1) Жалоба на работодателя в Государственную инспекцию труда. Инспектор может обязать устранить нарушение, привлечь работодателя к административной ответственности;
2) Исковое заявление в суд. Целесообразно, если зарплата не выплачивается длительное время;
3) Если задержка заработной платы более 15 дней, то работник может приостановить деятельность, предупредив работодателя письменно. В это время можно не находиться на рабочем месте. Средний заработок при этом сохраняется.
