«О требованиях рабочего класса по улучшению своего положения в условиях СВО»
Российский комитет рабочих констатирует, что в условиях продолжающейся СВО рабочий класс несет на себе основную нагрузку в тылу и на линии боевого столкновения. Заводы, выпускающие военную продукцию, перешли на круглосуточный режим работы. Согласно изменениям, внесенным в Трудовой Кодекс в 2022 году, работодатель в праве привлекать рабочих к сверхурочным работам без их согласия, а также отзывать из отпуска или не предоставлять отпуск во время проведения специальных военных операций. В этих условиях необходимо принять меры для сохранения и усиления рабочего класса — опоры России.
Российский комитет рабочих рекомендует:
- Единовременно повысить заработную плату рабочих минимум на 100 тысяч рублей и выше;
- Ежеквартально повышать зарплату на уровень инфляции + 5% процентов сверху;
- Установить долю постоянной части зарплаты на уровне не менее 80%;
- Повысить оплату сверхурочных работ: первые 2 часа должны оплачиваться в двойном размере, последующие в тройном размере;
- После окончания СВО предоставить трудящимся компенсации в виде дополнительных дней отпуска;
- Создать столовые или комнаты приёма пищи с доставкой горячих обедов на предприятие;
- Для работников ночных смен организовать бесплатный транспорт к месту работы и обратно до места жительства;
- Организовать медкабинеты или кабинеты фельдшеров на предприятиях;
- Организовать курсы оказания первой помощи для всех работников предприятий;
- Проводить оздоровительные мероприятия для работников за счет предприятий;
- Оформить полис ДМС для каждого работника за счет работодателя;
- Ввести рабочий контроль над условиями труда и его охраны, в том числе привлечь рабочих в комиссию по охране труда и в комиссию по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Усилить контроль за соблюдением ТК РФ для рабочих, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Не допускать нарушений и своевременно информировать о них надзорные органы;
- Молодым рабочим предоставить комнату в общежитии за счёт работодателя или компенсировать съем жилой площади;
- Семейным парам работников предоставить в аренду квартиру в современных новостройках рядом с предприятием за счёт работодателя;
- Организовать и внедрять на предприятиях институт наставничества наиболее квалифицированных и опытных рабочих над вновь принятыми рабочими, студентами-практикантами;
- Организовать за счёт работодателя постоянное обучение и переобучение рабочих различных специальностей на курсах повышения квалификации и перепрофилирования;
- Организовать целевой набор студентов в высшие и средние профессиональные учебные заведения с последующей работой по направлению на предприятиях;
- Для увеличения производительности труда составить реестр устаревшего оборудования на предприятии и обновить его фонд в течение полугода;
- Ввести рабочих в комиссии по закупке и вводу в эксплуатацию нового оборудования;
- Возобновить движения рационализаторства среди рабочих и инженеров;
- Создать рабочую комиссию по контролю за выполнением госзаказа на предприятии.
Включение этих требований в коллективные договоры, их заключение и контроль за их исполнением — это прежде всего задача трудовых коллективов и боевых профсоюзов. Никто так сильно не заинтересован в процветании России, как рабочие — главная производительная сила России и главная прогрессивная политическая сила!
Нижний Новгород, 19 марта 2023 года.