Как известно, работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных. Данные сведения необходимо представлять в службу занятости населения по форме, утвержденной специальным приказом Минтруда России.
Однако не следует забывать, что, если у работодателей среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, они обязаны размещать указанные сведения в электронной форме на Единой цифровой платформе (ЕЦП) «Работа в России». Эти требования распространяются и на вновь созданные организации, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек.
Другие работодатели могут представлять сведения:
· через ЕЦП «Работа в России"»
· непосредственно в службу занятости: сведения можно подавать лично, направить по почте с описью вложения либо в форме электронного документа.
Если работодатель зарегистрировался на ЕЦП "Работа в России", но не разместил информацию о вакансиях, считается, что он проинформировал службу занятости об отсутствии вакансий. С этим моментом следует быть осторожным, чтобы в будущем не возникло несоответствия.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
